Die regering van die Verenigde Arabiese Emirate maak veranderings aan die wet rakende arbeid. UAE Labour Law 2022 is amptelik deur die regering geïmplementeer wat baie noodsaaklike aspekte van die arbeid en sy bedrywighede verander.
Die veranderinge is in November 2021 aangebied en nou is daardie veranderinge in alle dele van die Verenigde Arabiese Emirate geïmplementeer. Die nuwe en verwagte veranderings in die arbeidsgrondwet sal die werk minder stresvol en buigsaam maak.
Die jongste aanpassings en hersienings sal die werk makliker maak vir baie soorte werkers en gedeelde werkopsies sal help om die werk te verdeel. Die mense sal sekerlik hou van die aanpassings in werksure en ander groot hersienings.
INHOUDSOPGAWE
VAE Arbeidsreg 2022
In hierdie artikel leer jy van al die nuwe veranderinge en revolusies wat gemaak is in die nuwe arbeidswet VAE 2022. Baie werknemers het hierdie veranderinge verwelkom en die regering bewonder vir sy pogings om verligting en buigsame werksure te verskaf.
Besluit No. 33 van 2021 oor regulasies van Arbeidsverhoudinge is deur die regering geïmplementeer en in werking gestel. Nadat hulle hierdie epiese nuus gehoor het, is mense van alle dele van die VAE wat in die openbare sektor werk, regtig gelukkig en tevrede.
Wat is VAE Arbeidswet 2022?
Die Federale Wet N0.33 van 2021 (nuwe arbeidswetgewing in VAE 2022) sal na 2 Februarie 2022 van krag gemaak word en die vorige regulasie Wet.8 van 1980 sal herroep word. Dit sal effektief gemaak word in private sektore in die Verenigde Arabiese Emirate.
Al die grootste markte in hierdie state, insluitend Abu Dhabi Global Market, Dubai International Financial Centre, en baie meer finansiële spilpunte sal ook hierdie veranderinge moet implementeer. Die nuwe regulasies het positiewe uitroepe ontvang en is vars lug vir werknemers.
Basies sal die indiensnemingsregulasies vir die private sektor hervorm en hervorm word om werknemers oral in die state buigsaamheid en tyd te gee om te ontspan. Daar is baie aangename aanpassings gemaak vir die gemak van die werker.
VAE Nuwe Arbeidsreg 2022 Gratifikasie
Soos die minister van menslike hulpbronne en emiratisering gesê het “gee die nuwe wet aan werknemers baie opsies vir einde-diensvoordele, soos spaarprojekte”. So, dit maak 'n werknemer meer verseker oor die toekoms en ontspan hom.
Buitelandse werkers wat langer as een jaar in 'n organisasie bly en voltyds werk, is geregtig om einddiensvoordele op die basiese loon te verdien. Die nuwe wetgewing sal baie bekommernisse wat die werker onder vorige regulasies getoon het, akkommodeer.
As 'n expat-werknemer in die VAE 'n werk voltooi, kom hulle in aanmerking vir 'n einde van dienste-gratifikasie.
VAE Nuwe Arbeidsreg 2022 Werksure
Die buigsame uuropsies het 'n gedeelde werksopsie waar twee werkers die werk en werksure kan verdeel nadat hulle met hul werkgewer ooreengekom het. Indien die werknemer veertig uur per week werk in ooreenstemming met die bepalings in die kontrak, kan hy/sy daardie ure oor drie dae verdeel.
Hulle kan ook aanpassings maak volgens hul werksure of dae na gelang van die werklading en vereistes. Daar is ook baie aanpassings gemaak aan belangrike dinge soos deeltydse werk, buigsame tyd en aanvullende verlof tot voordeel van werknemers.
Nuwe Arbeidsreg VAE 2022 PDF
Om al die klein besonderhede oor hierdie veranderinge te lees en die dokument in PDF-vorm af te laai, klik net op die onderstaande skakel.
U kan dus al die besonderhede self nagaan deur die dokumentvorm af te laai, klik net om dit te bekom.
Groot veranderinge
- Onbepaalde of permanente kontrakte sal na vastetermynkontrakte oorgeskakel word
- Werkgewers kan nie 'n werker dwing om die land te verlaat as hy die werk bedank en ander werk soek nie
- Werknemers sal 180 dae hê om 'n nuwe werk te kry as hulle die deurlopende werk verlaat
- Diskriminasie van enige tipe sal nie toegelaat word nie, dit verwys ook na ras, geslag, godsdiens, nasionaliteit, kleur en gestremdheid
- Werkgewers kan nie hul werkers dwing om meer as 2 uur oortyd te werk nie en as hulle dit doen, sal hul maatskappy 25% meer as 'n normale uurlikse tarief moet betaal
- Einde van diens aanspraakmakers moet hul voordele binne 14 dae ontvang om boete te vermy
- Gelyke betaling vir die vroue
- Beskerming teen teistering
- Buigsame werksmodelle
- Aanpassings in kraambetaling en verlof
- Baie meer
Om al die hersienings en veranderinge te lees en te weet, besoek net die amptelike webwerf van hierdie ministerie of laai die amptelike dokument af deur die skakel wat in die bogenoemde afdeling verskaf word.
As jy meer insiggewende stories wil hê, kyk Watter Covid-entstof is beter Covaxin vs Covishield: doeltreffendheidsyfer en newe-effekte
Gevolgtrekking
Wel, VAE Arbeidsreg 2022 sal in werking tree op 2 Februarie 2022. Skrap die Federale Wet No.8 van 1980. Dus, om jou verantwoordelikhede en regte te ken as 'n werknemer of werkgewer, lees hierdie pos noukeurig.