Правителството на Обединените арабски емирства прави промени в закона относно труда. Законът за труда на ОАЕ 2022 е официално приложен от правителството, което променя много съществени аспекти на труда и неговите операции.
Промените бяха представени през ноември 2021 г. и сега тези промени са приложени във всички части на Обединените арабски емирства. Новите и очаквани промени в трудовата конституция ще направят работата по-малко натоварваща и гъвкава.
Последните корекции и ревизии ще улеснят работата за много видове работници, а опцията за споделена работа ще помогне за разделянето на работата. Хората със сигурност ще харесат корекциите в работното време и други страхотни ревизии.
Съдържание
Трудово законодателство на ОАЕ 2022 г
В тази статия ще научите за всички нови промени и революции, направени в новия трудов закон на ОАЕ 2022. Много служители приветстваха тези промени и се възхищаваха на правителството за усилията му да осигури облекчение и гъвкаво работно време.
Постановление № 33 от 2021 г. за регулиране на трудовите правоотношения е приложено и влязло в сила от правителството. След като чуха тази епична новина, хората от всички части на ОАЕ, които работят в публичния сектор, са наистина щастливи и доволни.
Какво представлява трудовото законодателство на ОАЕ от 2022 г.?
Федералният закон № 0.33 от 2021 г. (нов закон за труда в ОАЕ 2022 г.) ще влезе в сила след 2 февруари 2022 г., а предишният регламент Закон.8 от 1980 г. ще бъде отменен. Това ще влезе в сила в частния сектор в Обединените арабски емирства.
Всички най-големи пазари в тези щати, включително глобалния пазар на Абу Даби, международния финансов център в Дубай и много други финансови центрове, също ще трябва да приложат тези промени. Новите разпоредби получиха положителни възгласи и са глътка свеж въздух за служителите.
По принцип правилата за заетост в частния сектор ще бъдат преработени и преработени, за да дадат на служителите в целия щат гъвкавост и време за почивка. Има много приятни корекции, направени за улеснение на работника.
Нов трудов закон на ОАЕ 2022 Бакшиш
Както заяви министърът на човешките ресурси и емиризацията, „новият закон дава на служителите много възможности за обезщетения при края на службата, като спестяване на проекти“. Така че това прави служителя по-сигурен за бъдещето и го отпуска.
Чуждестранните работници, които остават в организация за повече от една година и работят на пълен работен ден, имат право да спечелят обезщетения за крайния трудов стаж върху основната заплата. Новото законодателство ще се съобрази с много опасения, изразени от работника съгласно предишни разпоредби.
Ако служител емигрант в ОАЕ завърши работа, той отговаря на условията за бакшиш за приключване на услугите.
Работно време за новото трудово законодателство на ОАЕ 2022 г
Опциите за гъвкаво работно време имат опция за споделени работни места, при която двама работници могат да разделят работата и работното време, след като се съгласят на условията със своя работодател. Ако служителят работи четиридесет часа седмично в съответствие с условията в договора, той/тя може да разпредели тези часове в три дни.
Те също могат да правят корекции според работните си часове или дни в зависимост от натовареността и изискванията. Също така има много корекции на важни неща като работа на непълно работно време, гъвкаво работно време и допълнителен отпуск в полза на служителите.
Нов трудов закон на ОАЕ 2022 PDF
За да прочетете всички малки подробности за тези промени и да изтеглите документа в PDF форма, просто щракнете върху връзката по-долу.
Така че можете сами да проверите всички подробности, като изтеглите формуляра на документа, просто щракнете, за да го получите.
Основни промени
- Безсрочните или постоянните договори ще бъдат прехвърлени към договори с фиксирани срокове
- Работодателите не могат да принудят работник да напусне страната, ако напусне работата си и търси друга работа
- Служителите ще имат 180 дни, за да намерят нова работа, ако напуснат текущата работа
- Дискриминация от какъвто и да е вид няма да бъде разрешена, нито се отнася до раса, пол, религия, националност, цвят и увреждане
- Работодателите не могат да принудят работниците си да работят извънредно повече от 2 часа и ако го направят, компанията им ще трябва да плаща 25% повече от нормалната часова ставка
- Кандидатите за края на службата трябва да получат своите обезщетения в рамките на 14 дни, за да избегнат наказание
- Еднакво заплащане за жените
- Защита срещу тормоз
- Гъвкави модели на работа
- Корекции на заплащане по майчинство и отпуск
- Много повече
За да прочетете и научите за всички ревизии и промени, просто посетете официалния уебсайт на това министерство или изтеглете официалния документ, като използвате връзката, предоставена в горния раздел.
Ако искате по-информативни истории, проверете Коя ваксина срещу Covid е по-добра Covaxin срещу Covishield: степен на ефикасност и странични ефекти
Заключение
Е, Законът за труда на ОАЕ 2022 ще влезе в сила на 2 февруари 2022 г. Отмяна на федерален закон № 8 от 1980 г. Така че, за да разберете своите отговорности и права като служител или работодател, прочетете внимателно тази публикация.