El govern dels Emirats Àrabs Units fa canvis a la llei laboral. La Llei laboral dels Emirats Àrabs Units 2022 ha estat implementada oficialment pel govern, que canvia molts aspectes essencials del treball i les seves operacions.
Els canvis es van presentar el novembre de 2021 i ara aquests canvis s'han implementat a totes les parts dels Emirats Àrabs Units. Els nous i esperats canvis a la constitució laboral faran que el treball sigui menys estressant i flexible.
Els últims ajustos i revisions facilitaran la feina a molts tipus de treballadors i l'opció de feina compartida ajudarà a dividir la feina. A la gent segurament els encantarà els ajustaments d'horari laboral i altres grans revisions.
Taula de continguts
Llei laboral dels Emirats Àrabs Units 2022
En aquest article, coneixeu tots els nous canvis i revolucions fets a la nova llei laboral dels Emirats Àrabs Units 2022. Molts empleats han acollit aquests canvis i han admirat el govern pels seus esforços per oferir alleujament i horaris de treball flexibles.
El decret núm. 33 de 2021 sobre el reglament de les relacions laborals ha estat implementat i fet efectiu pel govern. Després d'escoltar aquesta notícia èpica, la gent de totes les parts dels Emirats Àrabs Units que treballa al sector públic està molt contenta i satisfeta.
Què és la llei laboral dels Emirats Àrabs Units 2022?
La Llei Federal N0.33 de 2021 (nova llei laboral als Emirats Àrabs Units 2022) entrarà en vigor a partir del 2 de febrer de 2022 i es derogarà la normativa anterior Llei.8 de 1980. Això es farà efectiu al sector privat dels Emirats Àrabs Units.
Tots els mercats més grans d'aquests estats, inclòs el mercat global d'Abu Dhabi, el centre financer internacional de Dubai i molts més centres financers també haurien d'implementar aquests canvis. La nova normativa ha rebut crits positius i és una alenada d'aire fresc per als empleats.
Bàsicament, la normativa laboral del sector privat es remodelarà i es remodelarà per oferir als empleats de tot l'estat flexibilitat i temps per relaxar-se. Hi ha molts ajustos agradables fets per facilitar el treballador.
Nova llei laboral dels Emirats Àrabs Units 2022 Gratuïtat
Tal com va afirmar el ministre de Recursos Humans i Emiratització, "la nova llei ofereix als empleats moltes opcions per a beneficis de fi de servei, com ara l'estalvi de projectes". Així, això fa que un empleat estigui més segur sobre el futur i el relaxa.
Els treballadors estrangers que romanguin en una organització durant més d'un any i treballin a temps complet tenen dret a percebre beneficis per fi del servei sobre el salari bàsic. La nova legislació donarà cabuda a moltes inquietuds mostrades pel treballador en virtut de normatives anteriors.
Si un empleat expatriat als Emirats Àrabs Units acaba una feina, és elegible per a una gratificació de finalització dels serveis.
Nova llei laboral dels Emirats Àrabs Units 2022 Horari de treball
Les opcions d'horari flexible tenen una opció de treball compartit on dos treballadors poden dividir la feina i les hores de treball després d'acordar els termes amb el seu empresari. Si l'empleat treballa durant quaranta hores setmanals d'acord amb els termes del contracte, pot distribuir aquestes hores en tres dies.
També poden fer ajustos segons els seus horaris o dies de treball en funció de la càrrega de treball i els requisits. També s'han fet molts ajustos a coses importants com el treball a temps parcial, el temps flexible i els permisos suplementaris en benefici dels empleats.
Nova llei laboral dels Emirats Àrabs Units 2022 PDF
Per llegir tots els petits detalls sobre aquests canvis i descarregar el document en format PDF només cal que feu clic a l'enllaç següent.
Per tant, podeu comprovar tots els detalls per vosaltres mateixos descarregant el formulari del document, només feu clic per adquirir-lo.
Canvis importants
- Els contractes indefinits o indefinits passaran a contractes de durada determinada
- Els empresaris no poden obligar un treballador a abandonar el país si deixa la feina i busca altres llocs de treball
- Els empleats tindran 180 dies per trobar una nova feina si deixen la feina en curs
- No es permetrà cap tipus de discriminació, ni per raça, gènere, religió, nacionalitat, color i discapacitat.
- Els empresaris no poden obligar els seus treballadors a fer hores extraordinàries més de 2 hores i, si ho fan, la seva empresa haurà de pagar un 25% més que la tarifa horària normal.
- Els candidats al final del servei han de rebre els seus beneficis en un termini de 14 dies per evitar penalitzacions
- Igualtat salarial per a les dones
- Protecció contra l'assetjament
- Models de treball flexibles
- Ajustaments de les retribucions i permisos per maternitat
- Molts més
Per llegir i conèixer totes les revisions i canvis, només cal que visiteu el lloc web oficial d'aquest ministeri o descarregueu-vos el document oficial mitjançant l'enllaç que hi ha a la secció anterior.
Si voleu més històries informatives consulteu Quina vacuna contra el Covid és millor Covaxin vs Covishield: taxa d'eficàcia i efectes secundaris
Conclusió
Bé, la Llei laboral dels Emirats Àrabs Units 2022 entrarà en vigor el 2 de febrer de 2022. Descarta la Llei federal núm. 8 de 1980. Per tant, per conèixer les vostres responsabilitats i drets com a empleat o empresari, llegiu atentament aquesta publicació.