La registaro de la Unuiĝintaj Arabaj Emirlandoj farante ŝanĝojn al la leĝo koncerne laboron. La Leĝo pri Laboro de UAE 2022 estis oficiale efektivigita de la registaro, kiu ŝanĝas multajn esencajn aspektojn de la laboro kaj ĝiaj operacioj.
La ŝanĝoj estis prezentitaj en novembro 2021 kaj nun tiuj ŝanĝoj estis efektivigitaj en ĉiuj partoj de la Unuiĝintaj Arabaj Emirlandoj. La novaj kaj atendataj ŝanĝoj en la laborkonstitucio faros la laboron malpli streĉa kaj fleksebla.
La plej novaj alĝustigoj kaj revizioj faciligos la laborojn por multaj specoj de laboristoj kaj komuna laboropcio helpos dividi la laboron. Homoj certe amos la alĝustigojn en laborhoroj kaj aliajn bonegajn reviziojn.
Enhavtabelo
Laborleĝo de UAE 2022
En ĉi tiu artikolo, vi lernas pri ĉiuj novaj ŝanĝoj kaj revolucioj faritaj en la nova laborleĝo UAE 2022. Multaj dungitoj bonvenigis ĉi tiujn ŝanĝojn kaj admiris la registaron pro ĝiaj klopodoj provizi helpon kaj flekseblajn laborhorojn.
Dekreto n-ro 33 de 2021 pri regularo de Laboraj rilatoj estis efektivigita kaj efektivigata de la registaro. Aŭdinte ĉi tiun epopean novaĵon, homoj el ĉiuj partoj de la UAE, kiuj laboras en la publika sektoro, estas vere feliĉaj kaj kontentaj.
Kio estas Laborjuro de UAE 2022?
La Federacia Leĝo N0.33 de 2021 (nova laborleĝo en UAE 2022) efektiviĝos post la 2-a de februaro 2022 kaj la antaŭa reguligo Leĝo.8 de 1980 estos nuligita. Ĉi tio efektiviĝos en privataj sektoroj en la Unuiĝintaj Arabaj Emirlandoj.
Ĉiuj plej grandaj merkatoj en ĉi tiuj ŝtatoj inkluzive de Abu Dhabi Tutmonda Merkato, Dubaja Internacia Financa centro, kaj multaj pli da financaj naboj devus efektivigi ĉi tiujn ŝanĝojn ankaŭ. La novaj regularoj ricevis pozitivajn kriojn kaj estas spiro de freŝa aero por dungitoj.
Esence, la dungaj regularoj por la privata sektoro estos transformitaj kaj restrukturitaj por doni al dungitoj ĉirkaŭ la ŝtatoj flekseblecon kaj tempon por malstreĉiĝi. Estas multaj plaĉaj alĝustigoj faritaj por facileco de laboristo.
Nova Laborleĝo de UAE 2022 Senpaga
Kiel la ministro pri homaj rimedoj kaj Emiratigo deklaris "la nova leĝo donas al dungitoj multajn eblojn por fino de servo-profitoj, kiel ŝparado de projektoj". Do ĉi tio igas dungiton pli certa pri la estonteco kaj malstreĉas lin.
Eksterlandaj laboristoj, kiuj restas en organizo dum pli ol unu jaro kaj laboras plentempe, rajtas gajni finservajn avantaĝojn sur la baza salajro. La nova leĝaro alĝustigos multajn zorgojn montritajn de la laboristo sub antaŭaj regularoj.
Se elmigranta dungito en UAE finas laboron, ili rajtas ricevi senpagan servon.
Nova Labora Leĝo de UAE 2022 Laborhoroj
La flekseblaj horoj-opcioj havas komunajn laborpostenojn, kie du laboristoj povas dividi la laboron kaj laborhorojn post konsento pri kondiĉoj kun sia dunganto. Se la dungito laboras dum kvardek horoj semajne konforme al la kondiĉoj en la kontrakto, tiam li/ŝi povas distribui tiujn horojn dum tri tagoj.
Ili ankaŭ povas fari ĝustigojn laŭ siaj laborhoroj aŭ tagoj depende de la laborkvanto kaj postuloj. Estas ankaŭ multaj alĝustigoj faritaj al gravaj aferoj kiel partatempa laboro, fleksebla tempo kaj suplementa forpermeso al profito de dungitoj.
Nova Laborleĝo UAE 2022 PDF
Por legi ĉiujn malgrandajn detalojn pri ĉi tiuj ŝanĝoj kaj elŝuti la dokumenton en PDF-formo, simple alklaku la suban ligilon.
Do, vi povas kontroli ĉiujn detalojn per vi mem elŝutante la dokumentformularon, simple alklaku por akiri ĝin.
Gravaj Ŝanĝoj
- Nedifinitaj aŭ konstantaj kontraktoj estos ŝanĝitaj al fiksperiodaj kontraktoj
- Dungantoj ne povas devigi laboriston forlasi la landon se li forlasas la laboron kaj serĉas aliajn laborojn
- Dungitoj havos 180 tagojn por trovi novan laboron se ili forlasis la daŭran laboron
- Diskriminacio de ajna tipo ne estos permesita aŭ ĝi rilatas al raso, sekso, religio, nacieco, koloro kaj handikapo
- Dungantoj ne povas devigi siajn laboristojn labori kromlaborojn dum pli ol 2 horoj kaj se ili faras, ilia firmao devos pagi 25% pli ol normala hora tarifo.
- Fino de servo defiantoj devas ricevi siajn avantaĝojn ene de 14 tagoj por eviti punon
- Egala salajro por la virinoj
- Protekto kontraŭ ĉikano
- Flekseblaj labormodeloj
- Alĝustigoj en patrineco kaj forpermeso
- Multaj pli
Por legi kaj scii pri ĉiuj revizioj kaj ŝanĝoj, simple vizitu la oficialan retejon de ĉi tiu ministerio aŭ elŝutu la oficialan dokumenton per la ligilo provizita en la supra sekcio.
Se vi volas pli informajn rakontojn kontrolu Kiu Covid-Vakcino estas Pli bona Covaxin vs Covishield: Efikec-Indico kaj Flankaj Efikoj
konkludo
Nu, UAE Laborleĝo 2022 efektiviĝos la 2an de februaro 2022 Forigo de la Federacia Leĝo No.8 de 1980. Do, por scii viajn respondecojn kaj rajtojn estante dungito aŭ dunganto, atente legu ĉi tiun afiŝon.