Le gouvernement des Émirats arabes unis apporte des modifications à la législation sur le travail. La loi sur le travail des EAU 2022 a été officiellement mise en œuvre par le gouvernement, ce qui modifie de nombreux aspects essentiels du travail et de ses opérations.
Les changements ont été présentés en novembre 2021 et maintenant ces changements ont été mis en œuvre dans toutes les régions des Émirats arabes unis. Les changements nouveaux et attendus dans la constitution du travail rendront le travail moins stressant et moins flexible.
Les derniers ajustements et révisions faciliteront le travail de nombreux types de travailleurs et l'option d'emploi partagé aidera à diviser le travail. Les gens vont sûrement adorer les ajustements des heures de travail et d'autres grandes révisions.
Table des matières
Loi sur le travail des EAU 2022
Dans cet article, vous découvrirez tous les nouveaux changements et révolutions apportés à la nouvelle loi sur le travail des EAU 2022. De nombreux employés ont salué ces changements et admiré le gouvernement pour ses efforts visant à fournir des horaires de travail flexibles et flexibles.
Le décret n° 33 de 2021 sur la réglementation des relations de travail a été mis en œuvre et rendu effectif par le gouvernement. Après avoir entendu cette nouvelle épique, les gens de toutes les régions des Émirats arabes unis qui travaillent dans le secteur public sont vraiment heureux et ravis.
Qu'est-ce que le droit du travail des EAU 2022 ?
La loi fédérale n° 0.33 de 2021 (nouvelle loi sur le travail aux EAU 2022) entrera en vigueur après le 2 février 2022 et la réglementation précédente, la loi 8 de 1980, sera abrogée. Cela sera rendu effectif dans les secteurs privés aux Émirats arabes unis.
Tous les plus grands marchés de ces États, y compris le marché mondial d'Abu Dhabi, le centre financier international de Dubaï et de nombreux autres centres financiers, devraient également mettre en œuvre ces changements. Les nouvelles réglementations ont reçu des cris positifs et sont une bouffée d'air frais pour les employés.
Fondamentalement, les réglementations en matière d'emploi pour le secteur privé seront remodelées et remodelées pour donner aux employés de tous les États de la flexibilité et du temps pour se détendre. Il existe de nombreux ajustements agréables pour faciliter le travail.
Nouvelle loi sur le travail des Émirats arabes unis 2022 Gratuité
Comme l'a déclaré le ministre des Ressources humaines et de l'Émiratisation, "la nouvelle loi offre aux employés de nombreuses options pour les indemnités de fin de service, comme la sauvegarde de projets". Ainsi, cela rend un employé plus rassuré quant à l'avenir et le détend.
Les travailleurs étrangers qui restent dans une organisation pendant plus d'un an et travaillent à temps plein ont droit à des prestations de fin de service sur le salaire de base. La nouvelle législation tiendra compte de nombreuses préoccupations exprimées par le travailleur en vertu des réglementations précédentes.
Si un employé expatrié aux EAU termine un travail, il a droit à une gratification de fin de service.
Nouvelle loi sur le travail des EAU 2022 Heures de travail
Les options d'horaires flexibles ont une option d'emplois partagés où deux travailleurs peuvent partager le travail et les heures de travail après avoir convenu des conditions avec leur employeur. Si l'employé travaille quarante heures par semaine conformément aux termes du contrat, il peut répartir ces heures sur trois jours.
Ils peuvent également faire des ajustements en fonction de leurs heures ou jours de travail en fonction de la charge de travail et des exigences. De nombreux ajustements sont également apportés à des éléments importants tels que le travail à temps partiel, les horaires flexibles et les congés supplémentaires au profit des employés.
Nouvelle loi sur le travail EAU 2022 PDF
Pour lire tous les petits détails sur ces changements et télécharger le document au format PDF, cliquez simplement sur le lien ci-dessous.
Ainsi, vous pouvez vérifier tous les détails par vous-même en téléchargeant le formulaire de document, il suffit de cliquer pour l'acquérir.
Changements majeurs
- Les contrats à durée indéterminée ou à durée indéterminée seront remplacés par des contrats à durée déterminée
- Les employeurs ne peuvent pas forcer un travailleur à quitter le pays s'il quitte son emploi et cherche un autre emploi
- Les employés auront 180 jours pour trouver un nouvel emploi s'ils ont quitté l'emploi en cours
- La discrimination de tout type ne sera pas autorisée, qu'elle se réfère à la race, au sexe, à la religion, à la nationalité, à la couleur et au handicap
- Les employeurs ne peuvent pas obliger leurs travailleurs à faire des heures supplémentaires pendant plus de 2 heures et s'ils le font, leur entreprise devra payer 25 % de plus qu'un taux horaire normal
- Les candidats à la fin du service doivent recevoir leurs prestations dans les 14 jours pour éviter toute pénalité
- Égalité salariale pour les femmes
- Protection contre le harcèlement
- Modèles de travail flexibles
- Ajustements du salaire et du congé de maternité
- Et bien plus
Pour lire et connaître toutes les révisions et modifications, il vous suffit de visiter le site officiel de ce ministère ou de télécharger le document officiel en utilisant le lien fourni dans la section ci-dessus.
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Conclusion
Eh bien, la loi sur le travail des Émirats arabes unis 2022 entrera en vigueur le 2 février 2022, supprimant la loi fédérale n ° 8 de 1980. Donc, pour connaître vos responsabilités et vos droits en tant qu'employé ou employeur, lisez attentivement cet article.