Ríkisstjórn Sameinuðu arabísku furstadæmanna gerir breytingar á lögum varðandi vinnu. UAE Labour Law 2022 hefur verið formlega innleitt af stjórnvöldum sem breytir mörgum mikilvægum þáttum vinnunnar og starfsemi þess.
Breytingarnar voru kynntar í nóvember 2021 og nú hafa þær breytingar verið innleiddar í öllum hlutum Sameinuðu arabísku furstadæmanna. Nýjar breytingar á vinnulöggjöfinni sem beðið er eftir munu gera starfið minna streituvaldandi og sveigjanlegra.
Nýjustu lagfæringar og endurskoðanir munu gera störfin auðveldari fyrir margar tegundir starfsmanna og sameiginlegur starfsvalkostur mun hjálpa til við að skipta vinnunni. Fólkið mun örugglega elska breytingar á vinnutíma og öðrum frábærum endurskoðunum.
Efnisyfirlit
Vinnulöggjöf UAE 2022
Í þessari grein lærir þú um allar nýju breytingarnar og byltingarnar sem gerðar voru í nýju vinnulöggjöfinni UAE 2022. Margir starfsmenn hafa fagnað þessum breytingum og dáðst að stjórnvöldum fyrir viðleitni þeirra til að veita léttir og sveigjanlegan vinnutíma.
Tilskipun nr. 33 frá 2021 um reglur um samskipti á vinnumarkaði hefur verið innleidd og tekin í gildi af stjórnvöldum. Eftir að hafa heyrt þessar epísku fréttir er fólk frá öllum hlutum Sameinuðu arabísku furstadæmanna sem vinnur í opinbera geiranum virkilega ánægður og ánægður.
Hvað er vinnulöggjöf UAE 2022?
Sambandslög N0.33 frá 2021 (ný vinnulöggjöf í UAE 2022) munu taka gildi eftir 2. febrúar 2022 og fyrri reglugerð Law.8 frá 1980 verður felld úr gildi. Þetta mun verða virkt í einkageiranum í Sameinuðu arabísku furstadæmunum.
Allir stærstu markaðir í þessum ríkjum, þar á meðal Abu Dhabi Global Market, Dubai International Financial Center, og margir fleiri fjármálamiðstöðvar þyrftu líka að innleiða þessar breytingar. Nýju reglugerðirnar hafa fengið jákvæðar hrópanir og eru ferskur andblær fyrir starfsmenn.
Í grundvallaratriðum verða ráðningarreglur fyrir einkageirann endurmótaðar og endurgerðar til að gefa starfsmönnum um allt ríkin sveigjanleika og tíma til að slaka á. Það eru margar ánægjulegar breytingar gerðar til að auðvelda starfsmanni.
Ný vinnulöggjöf Sameinuðu arabísku furstadæmin 2022 Þjórfé
Eins og ráðherra mannauðs og furstadæmanna sagði „nýju lögin gefa starfsmönnum marga möguleika á kjörum við lok þjónustu, eins og að spara verkefni“. Þannig að þetta gerir starfsmann öruggari um framtíðina og slakar á honum.
Erlendir starfsmenn sem dvelja lengur en eitt ár hjá stofnun og vinna í fullu starfi eiga rétt á greiðslum á grunnlaunum. Nýja löggjöfin mun mæta mörgum áhyggjum sem starfsmaðurinn hefur sýnt samkvæmt fyrri reglugerðum.
Ef starfsmaður útlendinga í Sameinuðu arabísku furstadæmunum lýkur starfi er hann gjaldgengur fyrir þjónustulok.
Ný vinnulög í Sameinuðu arabísku furstadæmunum 2022 vinnutími
Sveigjanlegu tímavalkostirnir hafa möguleika á sameiginlegum störfum þar sem tveir starfsmenn geta skipt vinnu og vinnutíma eftir að hafa samið við vinnuveitanda sinn. Ef starfsmaður vinnur fjörutíu klukkustundir á viku í samræmi við samningsskilmála getur hann dreift þeim tíma á þrjá daga.
Þeir geta einnig gert breytingar eftir vinnutíma sínum eða dögum eftir vinnuálagi og kröfum. Það eru líka margar breytingar gerðar á mikilvægum hlutum eins og hlutastarfi, sveigjanlegum tíma og viðbótarorlofi til hagsbóta fyrir starfsmenn.
Ný vinnulöggjöf UAE 2022 PDF
Til að lesa allar smáupplýsingarnar um þessar breytingar og hlaða niður skjalinu á PDF formi skaltu smella á hlekkinn hér að neðan.
Svo þú getur athugað allar upplýsingar sjálfur með því að hlaða niður skjalaforminu, smelltu bara til að eignast það.
Helstu breytingar
- Ótímabundnum eða ótímabundnum samningum verður skipt yfir í tímabundna samninga
- Vinnuveitendur geta ekki þvingað starfsmann til að yfirgefa landið ef hann hættir í starfi og leitar sér að öðrum störfum
- Starfsmenn hafa 180 daga til að finna nýtt starf ef þeir hætta í áframhaldandi starfi
- Mismunun af hvaða gerð sem er verður ekki leyfð, hvort sem hún vísar til kynþáttar, kyns, trúarbragða, þjóðernis, litarháttar og fötlunar
- Vinnuveitendur geta ekki þvingað starfsmenn sína til að vinna yfirvinnu í meira en 2 klukkustundir og ef þeir gera það mun fyrirtæki þeirra þurfa að borga 25% meira en venjulegt tímagjald
- Keppendur í lok þjónustu verða að fá ávinning sinn innan 14 daga til að forðast refsingu
- Jafnlaun fyrir konur
- Vörn gegn áreitni
- Sveigjanleg vinnulíkön
- Leiðréttingar á fæðingarlaunum og orlofi
- Margir fleiri
Til að lesa og vita um allar endurskoðanir og breytingar, farðu bara á opinberu vefsíðu þessa ráðuneytis eða halaðu niður opinbera skjalinu með því að nota hlekkinn sem gefinn er upp í hlutanum hér að ofan.
Ef þú vilt fróðari sögur athugaðu Hvaða Covid bóluefni er betra Covaxin vs Covishield: virkni og aukaverkanir
Niðurstaða
Jæja, UAE Labor Law 2022 mun taka gildi þann 2. febrúar 2022. Afnám alríkislög nr.8 frá 1980. Svo, til að þekkja skyldur þínar og réttindi sem starfsmaður eða vinnuveitandi, lestu þessa færslu vandlega.