アラブ首長国連邦労働法2022の新機能| LAプレス

アラブ首長国連邦政府は、労働に関する法律を変更しています。アラブ首長国連邦の労働法2022は、労働とその運営の多くの本質的な側面を変える政府によって公式に施行されました。

変更は2021年XNUMX月に提示され、現在、これらの変更はアラブ首長国連邦のすべての地域で実施されています。労働憲法の新たなそして待望の変更は、仕事のストレスと柔軟性を軽減します。

最新の調整と改訂により、多くの種類の労働者の仕事が容易になり、共有の仕事のオプションは仕事を分割するのに役立ちます。人々は確かに労働時間の調整や他の素晴らしい改訂を気に入るはずです。

アラブ首長国連邦労働法2022

この記事では、新しい労働法UAE 2022で行われたすべての新しい変更と革命について学びます。多くの従業員がこれらの変更を歓迎し、救済と柔軟な労働時間を提供する政府の努力を称賛しています。

労使関係の規制に関する33年の政令第2021号は、政府によって実施され、発効されました。この壮大なニュースを聞いた後、公共部門で働くUAEのすべての地域からの人々は本当に幸せで喜んでいます。

0.33年の連邦法N2021（UAE 2022の新しい労働法）は2年2022月8日以降に発効し、1980年の以前の規制法XNUMXは廃止されます。これは、アラブ首長国連邦の民間部門で有効になります。

アブダビグローバルマーケット、ドバイ国際金融センター、その他多くの金融ハブを含むこれらの州のすべての最大の市場も、これらの変更を実装する必要があります。新しい規制は前向きな叫びを受けており、従業員にとって新鮮な空気の息吹です。

基本的に、民間部門の雇用規制は、州中の従業員に柔軟性とリラックスする時間を与えるために再編成され、改造されます。作業者を楽にするために行われた多くの楽しい調整があります。

人的資源およびエミレーティゼーションの大臣が述べたように、「新しい法律は、プロジェクトの節約など、サービス終了の利益のための多くのオプションを従業員に与えます」。したがって、これにより、従業員は将来についてより安心し、リラックスすることができます。

組織にXNUMX年以上滞在し、フルタイムで働く外国人労働者は、基本給で最終サービス給付を受け取る権利があります。新しい法律は、以前の規制の下で労働者によって示された多くの懸念に対応します。

アラブ首長国連邦の駐在員が仕事を終えた場合、彼らはサービス終了のチップを受け取る資格があります。

柔軟な時間オプションには、XNUMX人の労働者が雇用主との条件に同意した後、作業と作業時間を分割できる共有ジョブオプションがあります。従業員が契約条件に従って週にXNUMX時間働いている場合、その従業員はXNUMX日間にわたってそれらの時間を分配することができます。

また、作業負荷や要件に応じて、作業時間や作業日数に応じて調整することもできます。また、アルバイト、柔軟な時間、従業員の利益のための補足休暇など、重要なことに多くの調整が加えられています。

これらの変更に関するすべての詳細を読み、PDF形式のドキュメントをダウンロードするには、以下のリンクをクリックしてください。

したがって、ドキュメントフォームをダウンロードするだけで、すべての詳細を自分で確認できます。クリックするだけで取得できます。

すべての改訂と変更について読んで知るには、この省の公式Webサイトにアクセスするか、上記のセクションにあるリンクを使用して公式文書をダウンロードしてください。

さて、アラブ首長国連邦の労働法2022は2年2022月8日に発効します。1980年の連邦法第XNUMX号を廃止します。したがって、従業員または雇用者であるあなたの責任と権利を知るには、この投稿を注意深く読んでください。