संयुक्त अरब अमिरातीचे सरकार कामगार कायद्यात बदल करत आहे. UAE कामगार कायदा 2022 सरकारने अधिकृतपणे अंमलात आणला आहे ज्याने श्रमिक आणि त्याच्या कामकाजाच्या अनेक आवश्यक बाबी बदलल्या आहेत.
हे बदल नोव्हेंबर २०२१ मध्ये सादर करण्यात आले होते आणि आता ते बदल संयुक्त अरब अमिरातीच्या सर्व भागांमध्ये लागू करण्यात आले आहेत. कामगार घटनेतील नवीन आणि प्रलंबीत बदलांमुळे काम कमी तणावपूर्ण आणि लवचिक होईल.
नवीनतम समायोजन आणि पुनरावृत्ती अनेक प्रकारच्या कामगारांसाठी नोकर्‍या सुलभ करतील आणि सामायिक नोकरीचा पर्याय कामाचे विभाजन करण्यास मदत करेल. लोकांना कामाच्या तासांमधील समायोजन आणि इतर उत्कृष्ट पुनरावृत्ती नक्कीच आवडतील.
अनुक्रमणिका
UAE कामगार कायदा 2022
या लेखात, तुम्ही नवीन कामगार कायदा UAE 2022 मध्ये केलेल्या सर्व नवीन बदलांबद्दल आणि क्रांतींबद्दल जाणून घ्या. अनेक कर्मचाऱ्यांनी या बदलांचे स्वागत केले आहे आणि आराम आणि लवचिक कामाचे तास प्रदान करण्याच्या प्रयत्नांसाठी सरकारचे कौतुक केले आहे.
33 चा कामगार संबंधांच्या नियमांवरील डिक्री क्र. 2021 सरकारने लागू केला आहे आणि प्रभावी केला आहे. ही महाकाव्य बातमी ऐकल्यानंतर, सार्वजनिक क्षेत्रात काम करणारे UAE च्या सर्व भागातील लोक खरोखर आनंदी आणि आनंदी आहेत.
UAE कामगार कायदा 2022 काय आहे?
0.33 चा फेडरल कायदा N2021 (UAE 2022 मधील नवीन कामगार कायदा) 2 फेब्रुवारी 2022 नंतर प्रभावी केला जाईल आणि 8 चा मागील नियमन कायदा.1980 रद्द केला जाईल. संयुक्त अरब अमिरातीमधील खाजगी क्षेत्रांमध्ये हे प्रभावी केले जाईल.
अबू धाबी ग्लोबल मार्केट, दुबई इंटरनॅशनल फायनान्शियल सेंटर आणि इतर अनेक वित्तीय केंद्रांसह या राज्यांतील सर्व मोठ्या बाजारपेठांनाही हे बदल लागू करावे लागतील. नवीन नियमांना सकारात्मक ओरड मिळाली आहे आणि कर्मचाऱ्यांसाठी ताजी हवेचा श्वास आहे.
मुळात, खाजगी क्षेत्रासाठी रोजगार नियमांचे आकार बदलले जातील आणि सर्व राज्यांतील कर्मचार्‍यांना लवचिकता आणि विश्रांतीसाठी वेळ मिळेल. कर्मचार्‍यांच्या सुलभतेसाठी अनेक आनंददायी समायोजन केले जातात.
UAE नवीन कामगार कायदा 2022 ग्रॅच्युइटी
मानव संसाधन आणि एमिरेटायझेशन मंत्री यांनी म्हटल्याप्रमाणे "नवीन कायदा कर्मचार्‍यांना सेव्हिंग प्रकल्पांसारख्या सेवा लाभांच्या समाप्तीसाठी अनेक पर्याय देतो". त्यामुळे, यामुळे कर्मचाऱ्याला भविष्याबद्दल अधिक खात्री मिळते आणि त्याला आराम मिळतो.
परदेशी कामगार जे एका संस्थेत एका वर्षापेक्षा जास्त काळ राहतात आणि पूर्णवेळ काम करतात त्यांना मूळ वेतनावर अंतिम सेवा लाभ मिळविण्याचा अधिकार आहे. नवीन कायदे मागील नियमांनुसार कामगारांनी दर्शविलेल्या अनेक चिंतांना सामावून घेतील.
UAE मधील परदेशी कर्मचाऱ्याने नोकरी पूर्ण केल्यास, ते सेवा ग्रॅच्युइटीच्या समाप्तीसाठी पात्र आहेत.
UAE नवीन कामगार कायदा 2022 कामाचे तास
लवचिक तासांच्या पर्यायांमध्ये सामायिक जॉब पर्याय असतो जेथे दोन कामगार त्यांच्या नियोक्त्याशी अटी मान्य केल्यानंतर काम आणि कामाचे तास विभाजित करू शकतात. जर कर्मचार्‍याने करारातील अटींनुसार आठवड्यातून चाळीस तास काम केले तर तो/ती ते तास तीन दिवसांत वितरित करू शकतो.
ते त्यांच्या कामाच्या तासांनुसार किंवा दिवसांनुसार कामाचा ताण आणि आवश्यकतांनुसार समायोजन देखील करू शकतात. अर्धवेळ काम, लवचिक वेळ आणि कर्मचार्‍यांच्या फायद्यासाठी पूरक रजा यासारख्या महत्त्वाच्या गोष्टींमध्ये बरेच समायोजन देखील केले जातात.
नवीन कामगार कायदा UAE 2022 PDF
या बदलांबद्दल सर्व लहान तपशील वाचण्यासाठी आणि पीडीएफ स्वरूपात दस्तऐवज डाउनलोड करण्यासाठी फक्त खालील लिंकवर क्लिक करा.
म्हणून, दस्तऐवज फॉर्म डाउनलोड करून तुम्ही स्वतः सर्व तपशील तपासू शकता, फक्त ते मिळवण्यासाठी क्लिक करा.
प्रमुख बदल
- अनिश्चित किंवा कायमचे करार निश्चित अटींच्या करारांवर स्विच केले जातील
- एखाद्या कामगाराने नोकरी सोडल्यास आणि इतर नोकऱ्या शोधल्यास नियोक्ते त्याला देश सोडण्यास भाग पाडू शकत नाहीत
- कर्मचार्‍यांनी चालू नोकरी सोडल्यास त्यांना नवीन नोकरी शोधण्यासाठी 180 दिवस असतील
- वंश, लिंग, धर्म, राष्ट्रीयत्व, रंग आणि अपंगत्व यापैकी कोणत्याही प्रकारच्या भेदभावाला परवानगी दिली जाणार नाही.
- नियोक्ते त्यांच्या कामगारांना 2 तासांपेक्षा जास्त वेळ ओव्हरटाईम करण्यास भाग पाडू शकत नाहीत आणि त्यांनी तसे केल्यास, त्यांच्या कंपनीला सामान्य तासाच्या दरापेक्षा 25% जास्त पैसे द्यावे लागतील.
- सेवा समाप्तीच्या दावेदारांना दंड टाळण्यासाठी त्यांचे फायदे 14 दिवसांच्या आत दिले जाणे आवश्यक आहे
- महिलांना समान वेतन
- छळापासून संरक्षण
- लवचिक काम मॉडेल
- प्रसूती वेतन आणि रजेमध्ये समायोजन
- खूप काही
सर्व सुधारणा आणि बदल वाचण्यासाठी आणि जाणून घेण्यासाठी, फक्त या मंत्रालयाच्या अधिकृत वेबसाइटला भेट द्या किंवा वरील विभागात दिलेल्या लिंकचा वापर करून अधिकृत दस्तऐवज डाउनलोड करा.
तुम्हाला अधिक माहितीपूर्ण कथा हव्या असतील तर तपासा कोणती कोविड लस कोवॅक्सिन विरुद्ध कोविशील्ड चांगली आहे: परिणामकारकता दर आणि दुष्परिणाम
निष्कर्ष
बरं, UAE कामगार कायदा 2022 2 फेब्रुवारी 2022 रोजी 8 चा फेडरल कायदा क्रमांक 1980 रद्द करून प्रभावी होईल. म्हणून, कर्मचारी किंवा नियोक्ता म्हणून तुमच्या जबाबदाऱ्या आणि अधिकार जाणून घेण्यासाठी, ही पोस्ट काळजीपूर्वक वाचा.