Rząd Zjednoczonych Emiratów Arabskich wprowadza zmiany w prawie pracy. Prawo pracy ZEA 2022 zostało oficjalnie wdrożone przez rząd, który zmienia wiele istotnych aspektów pracy i jej operacji.
Zmiany zostały zaprezentowane w listopadzie 2021 roku i teraz zostały wprowadzone we wszystkich częściach Zjednoczonych Emiratów Arabskich. Nowe i oczekiwane zmiany w konstytucji pracy sprawią, że praca będzie mniej stresująca i elastyczna.
Najnowsze dostosowania i poprawki ułatwią pracę wielu rodzajom pracowników, a opcja pracy dzielonej pomoże podzielić pracę. Ludzie z pewnością pokochają korekty godzin pracy i inne świetne poprawki.
Spis treści
Prawo pracy ZEA 2022
W tym artykule dowiesz się o wszystkich nowych zmianach i rewolucjach dokonanych w nowym prawie pracy ZEA 2022. Wielu pracowników z zadowoleniem przyjęło te zmiany i podziwiało rząd za jego wysiłki na rzecz zapewnienia ulgi i elastycznych godzin pracy.
Dekret nr 33 z 2021 r. w sprawie regulacji stosunków pracy został wdrożony i wprowadzony w życie przez rząd. Po usłyszeniu tej epickiej wiadomości ludzie ze wszystkich części ZEA, którzy pracują w sektorze publicznym, są naprawdę szczęśliwi i zadowoleni.
Co to jest prawo pracy ZEA 2022?
Ustawa federalna N0.33 z 2021 r. (nowe prawo pracy w Zjednoczonych Emiratach Arabskich 2022) wejdzie w życie po 2 lutego 2022 r., a poprzednia ustawa 8 z 1980 r. zostanie uchylona. Będzie to skuteczne w sektorach prywatnych w Zjednoczonych Emiratach Arabskich.
Wszystkie największe rynki w tych stanach, w tym Abu Dhabi Global Market, Dubai International Financial centre i wiele innych centrów finansowych, również musiałyby wprowadzić te zmiany. Nowe przepisy spotkały się z pozytywnymi opiniami i są powiewem świeżego powietrza dla pracowników.
Zasadniczo przepisy dotyczące zatrudnienia w sektorze prywatnym zostaną zmienione i przemodelowane, aby zapewnić pracownikom w całym stanie elastyczność i czas na relaks. Istnieje wiele przyjemnych zmian wprowadzonych w celu ułatwienia pracy.
Nowe prawo pracy ZEA 2022 Napiwek
Jak stwierdził minister zasobów ludzkich i Emiratizacji „nowe prawo daje pracownikom wiele możliwości uzyskania świadczeń po zakończeniu świadczenia usług, takich jak projekty oszczędnościowe”. Dzięki temu pracownik jest bardziej pewny przyszłości i odpręża go.
Pracownicy zagraniczni, którzy przebywają w organizacji dłużej niż rok i pracują w pełnym wymiarze godzin, są uprawnieni do otrzymywania świadczeń końcowych w ramach wynagrodzenia podstawowego. Nowe przepisy uwzględnią wiele obaw zgłaszanych przez pracownika w ramach poprzednich przepisów.
Jeśli pracownik emigranta w Zjednoczonych Emiratach Arabskich zakończy pracę, przysługuje mu odprawa na zakończenie świadczenia usług.
Nowe prawo pracy ZEA 2022 Godziny pracy
Elastyczne opcje godzinowe mają opcję pracy dzielonej, w której dwóch pracowników może podzielić pracę i godziny pracy po uzgodnieniu warunków z pracodawcą. Jeżeli pracownik pracuje zgodnie z umową czterdzieści godzin tygodniowo, to może rozłożyć te godziny na trzy dni.
Mogą również dokonywać korekt w zależności od godzin pracy lub dni w zależności od obciążenia pracą i wymagań. Istnieje również wiele korekt w ważnych kwestiach, takich jak praca w niepełnym wymiarze godzin, elastyczny czas pracy i urlopy uzupełniające z korzyścią dla pracowników.
Nowe prawo pracy ZEA 2022 PDF
Aby przeczytać wszystkie drobne szczegóły dotyczące tych zmian i pobrać dokument w formie PDF, wystarczy kliknąć poniższy link.
Możesz więc samodzielnie sprawdzić wszystkie szczegóły, pobierając formularz dokumentu, po prostu kliknij, aby go uzyskać.
Główne zmiany
- Umowy na czas nieokreślony lub umowy na czas nieokreślony zostaną zamienione na umowy na czas określony
- Pracodawcy nie mogą zmusić pracownika do opuszczenia kraju, jeśli porzuci pracę i zacznie szukać innej pracy
- Pracownicy będą mieli 180 dni na znalezienie nowej pracy, jeśli opuścili dotychczasową pracę
- Dyskryminacja jakiegokolwiek rodzaju nie będzie dozwolona ze względu na rasę, płeć, religię, narodowość, kolor skóry i niepełnosprawność
- Pracodawcy nie mogą zmuszać swoich pracowników do pracy w godzinach nadliczbowych dłużej niż 2 godziny, a jeśli to zrobią, ich firma będzie musiała zapłacić 25% więcej niż normalna stawka godzinowa
- Osoby ubiegające się o zakończenie usługi muszą otrzymać korzyści w ciągu 14 dni, aby uniknąć kary
- Równa płaca dla kobiet
- Ochrona przed molestowaniem
- Elastyczne modele pracy
- Zmiany w wynagrodzeniu i urlopie macierzyńskim
- Wiele więcej
Aby przeczytać i dowiedzieć się o wszystkich poprawkach i zmianach, wystarczy odwiedzić oficjalną stronę internetową tego ministerstwa lub pobrać oficjalny dokument, korzystając z linku podanego w powyższej sekcji.
Jeśli chcesz uzyskać więcej informacji, sprawdź Która szczepionka Covid jest lepsza Covaxin vs Covishield: wskaźnik skuteczności i skutki uboczne
Wnioski
Cóż, prawo pracy ZEA 2022 wejdzie w życie 2 lutego 2022 r. Złomowanie ustawy federalnej nr 8 z 1980 r. Tak więc, aby poznać swoje obowiązki i prawa jako pracownik lub pracodawca, uważnie przeczytaj ten post.