O governo dos Emirados Árabes Unidos faz mudanças na lei trabalhista. A Lei do Trabalho dos Emirados Árabes Unidos 2022 foi oficialmente implementada pelo governo, o que altera muitos aspectos essenciais do trabalho e de suas operações.
As mudanças foram apresentadas em novembro de 2021 e agora essas mudanças foram implementadas em todas as partes dos Emirados Árabes Unidos. As novas e aguardadas mudanças na constituição trabalhista tornarão o trabalho menos estressante e flexível.
Os ajustes e revisões mais recentes tornarão os trabalhos mais fáceis para muitos tipos de trabalhadores e a opção de trabalho compartilhado ajudará a dividir o trabalho. As pessoas certamente vão adorar os ajustes no horário de trabalho e outras grandes revisões.
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Lei do Trabalho dos Emirados Árabes Unidos 2022
Neste artigo, você fica sabendo de todas as novas mudanças e revoluções feitas na nova lei trabalhista dos Emirados Árabes Unidos 2022. Muitos funcionários saudaram essas mudanças e admiraram o governo por seus esforços para oferecer alívio e horários de trabalho flexíveis.
O Decreto nº 33 de 2021 sobre regulamentação das relações trabalhistas foi implementado e efetivado pelo governo. Depois de ouvir esta notícia épica, as pessoas de todas as partes dos Emirados Árabes Unidos que trabalham no setor público estão muito felizes e satisfeitas.
O que é a lei trabalhista dos Emirados Árabes Unidos 2022?
A Lei Federal N0.33 de 2021 (nova lei trabalhista nos Emirados Árabes Unidos 2022) entrará em vigor após 2 de fevereiro de 2022 e a anterior regulamentação Lei.8 de 1980 será revogada. Isso será efetivado em setores privados nos Emirados Árabes Unidos.
Todos os maiores mercados desses estados, incluindo o Abu Dhabi Global Market, o centro financeiro internacional de Dubai e muitos outros centros financeiros, também teriam que implementar essas mudanças. Os novos regulamentos receberam gritos positivos e são uma lufada de ar fresco para os funcionários.
Basicamente, os regulamentos de emprego para o setor privado serão reformulados e remodelados para dar aos funcionários de todos os estados flexibilidade e tempo para relaxar. Há muitos ajustes agradáveis feitos para facilitar o trabalho.
Gratuidade da Nova Lei do Trabalho dos Emirados Árabes Unidos 2022
Como afirmou o ministro dos recursos humanos e da Emiratização, “a nova lei dá aos funcionários muitas opções para benefícios de fim de serviço, como salvar projetos”. Então, isso deixa o funcionário mais seguro em relação ao futuro e o relaxa.
Trabalhadores estrangeiros que permaneçam em uma organização por mais de um ano e trabalhem em tempo integral têm direito a receber benefícios de fim de serviço sobre o salário básico. A nova legislação acomodará muitas preocupações demonstradas pelo trabalhador sob os regulamentos anteriores.
Se um funcionário expatriado nos Emirados Árabes Unidos terminar um trabalho, ele será elegível para uma gratificação por fim de serviços.
Nova Lei do Trabalho dos Emirados Árabes Unidos 2022 Horário de Trabalho
As opções de horário flexível têm uma opção de trabalho compartilhado, onde dois trabalhadores podem dividir o trabalho e as horas de trabalho depois de concordar com os termos do empregador. Se o funcionário trabalhar quarenta horas por semana de acordo com os termos do contrato, ele poderá distribuir essas horas em três dias.
Eles também podem fazer ajustes de acordo com suas horas ou dias de trabalho, dependendo da carga de trabalho e dos requisitos. Há também muitos ajustes feitos em coisas importantes, como trabalho em meio período, horário flexível e licença complementar em benefício dos funcionários.
Nova Lei do Trabalho dos Emirados Árabes Unidos 2022 PDF
Para ler todos os pequenos detalhes sobre essas mudanças e baixar o documento em formato PDF basta clicar no link abaixo.
Assim, você mesmo pode conferir todos os detalhes baixando o formulário do documento, basta clicar para adquiri-lo.
Principais mudanças
- Os contratos indefinidos ou permanentes serão substituídos por contratos a termo certo
- Os empregadores não podem forçar um trabalhador a deixar o país se ele deixar o emprego e procurar outros empregos
- Os funcionários terão 180 dias para encontrar um novo emprego se deixarem o emprego em andamento
- Não será permitida discriminação de qualquer tipo, seja por raça, gênero, religião, nacionalidade, cor e deficiência
- Os empregadores não podem forçar seus trabalhadores a fazer horas extras por mais de 2 horas e, se o fizerem, sua empresa terá que pagar 25% a mais do que uma taxa horária normal
- Os candidatos ao fim do serviço devem receber seus benefícios dentro de 14 dias para evitar penalidades
- Salário igual para as mulheres
- Proteção contra assédio
- Modelos de trabalho flexíveis
- Reajustes no salário-maternidade e licença
- Muito mais
Para ler e conhecer todas as revisões e alterações, basta visitar o site oficial deste ministério ou baixar o documento oficial usando o link fornecido na seção acima.
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Conclusão
Pois bem, a Lei Trabalhista dos Emirados Árabes Unidos 2022 entrará em vigor em 2 de fevereiro de 2022 Sucatando a Lei Federal nº 8 de 1980. Portanto, para conhecer suas responsabilidades e direitos como empregado ou empregador, leia atentamente este post.