Guvernul Emiratelor Arabe Unite a făcut modificări în legea privind munca. Legea Muncii din Emiratele Arabe Unite 2022 a fost implementată oficial de guvern, ceea ce modifică multe aspecte esențiale ale muncii și operațiunilor sale.
Modificările au fost prezentate în noiembrie 2021, iar acum acele modificări au fost implementate în toate părțile Emiratelor Arabe Unite. Noile și așteptate modificări ale constituției muncii vor face munca mai puțin stresantă și mai flexibilă.
Cele mai recente ajustări și revizuiri vor face locurile de muncă mai ușoare pentru multe tipuri de lucrători, iar opțiunea de muncă partajată va ajuta la împărțirea muncii. Oamenii vor adora cu siguranță ajustările programului de lucru și alte revizuiri grozave.
Cuprins
Legea muncii din Emiratele Arabe Unite 2022
În acest articol, aflați despre toate noile schimbări și revoluții făcute în noua lege a muncii EAU 2022. Mulți angajați au salutat aceste schimbări și au admirat guvernul pentru eforturile sale de a oferi ajutor și program flexibil de lucru.
Decretul nr. 33 din 2021 privind reglementările relațiilor de muncă a fost implementat și pus în vigoare de către guvern. După ce au auzit această știre epică, oamenii din toate părțile Emiratelor Arabe Unite care lucrează în sectorul public sunt cu adevărat fericiți și mulțumiți.
Ce este legea muncii din Emiratele Arabe Unite 2022?
Legea federală N0.33 din 2021 (noua lege a muncii în Emiratele Arabe Unite 2022) va intra în vigoare după 2 februarie 2022, iar reglementarea anterioară Legea.8 din 1980 va fi abrogată. Acest lucru va deveni eficient în sectoarele private din Emiratele Arabe Unite.
Toate cele mai mari piețe din aceste state, inclusiv Piața Globală Abu Dhabi, Centrul Financiar Internațional Dubai și multe alte centre financiare ar trebui să implementeze și aceste schimbări. Noile reglementări au primit strigăte pozitive și sunt o gură de aer proaspăt pentru angajați.
Practic, reglementările de angajare pentru sectorul privat vor fi remodelate și remodelate pentru a oferi angajaților din toate statele țări flexibilitate și timp de relaxare. Există multe ajustări plăcute făcute pentru ușurința lucrătorului.
Noua lege a muncii din Emiratele Arabe Unite 2022 Gratuitate
După cum a declarat ministrul resurselor umane și al emiratizării, „noua lege oferă angajaților multe opțiuni pentru beneficii la sfârșitul serviciului, cum ar fi salvarea proiectelor”. Deci, acest lucru îl face pe angajat să fie mai sigur de viitor și îl relaxează.
Lucrătorii străini care stau într-o organizație mai mult de un an și lucrează cu normă întreagă au dreptul să câștige beneficii de sfârșit de serviciu pe salariul de bază. Noua legislație va face față multor preocupări manifestate de lucrător în temeiul reglementărilor anterioare.
Dacă un angajat expatriat din Emiratele Arabe Unite termină un loc de muncă, este eligibil pentru o gratuită de sfârșit de servicii.
Noua lege a muncii din Emiratele Arabe Unite 2022 Program de lucru
Opțiunile de oră flexibilă au o opțiune de locuri de muncă partajate în care doi lucrători pot împărți munca și orele de muncă după ce au convenit asupra unor condiții cu angajatorul lor. Dacă angajatul lucrează patruzeci de ore pe săptămână în conformitate cu termenii din contract, atunci el/ea poate distribui acele ore pe parcursul a trei zile.
De asemenea, pot face ajustări în funcție de orele sau zilele lor de lucru, în funcție de volumul de muncă și cerințe. Există, de asemenea, multe ajustări aduse lucrurilor importante, cum ar fi munca cu fracțiune de normă, timpul flexibil și concediul suplimentar în beneficiul angajaților.
Noua lege a muncii EAU 2022 PDF
Pentru a citi toate micile detalii despre aceste modificări și pentru a descărca documentul în format PDF, faceți clic pe linkul de mai jos.
Deci, puteți verifica singur toate detaliile descărcând formularul de document, doar faceți clic pentru a-l achiziționa.
Schimbari majore
- Contractele pe termen nedeterminat sau permanent vor fi trecute la contracte pe termen determinat
- Angajatorii nu pot obliga un muncitor să părăsească țara dacă renunță la locul de muncă și își caută alte locuri de muncă
- Angajații vor avea la dispoziție 180 de zile pentru a găsi un nou loc de muncă dacă au părăsit locul de muncă în curs
- Discriminarea de orice tip nu va fi permisă nici dacă se referă la rasă, sex, religie, naționalitate, culoare și dizabilitate
- Angajatorii nu își pot forța lucrătorii să lucreze peste 2 ore și, dacă o fac, compania lor va trebui să plătească cu 25% mai mult decât un tarif orar normal.
- Concurenții la încheierea serviciului trebuie să primească beneficiile lor în termen de 14 zile pentru a evita penalizarea
- Salarizare egală pentru femei
- Protecție împotriva hărțuirii
- Modele de lucru flexibile
- Ajustări ale salariului și concediului de maternitate
- Multe altele
Pentru a citi și a afla despre toate revizuirile și modificările, trebuie doar să vizitați site-ul oficial al acestui minister sau să descărcați documentul oficial folosind link-ul furnizat în secțiunea de mai sus.
Dacă doriți mai multe povești informative verificați Ce vaccin împotriva Covid-XNUMX este mai bun Covaxin vs Covishield: rata de eficacitate și efecte secundare
Concluzie
Ei bine, Legea Muncii 2022 din Emiratele Arabe Unite va intra în vigoare la 2 februarie 2022. Înlăturarea Legii federale nr. 8 din 1980. Așadar, pentru a vă cunoaște responsabilitățile și drepturile fiind angajat sau angajator, citiți cu atenție această postare.