Vlada Združenih arabskih emiratov spreminja zakon o delu. Delovna zakonodaja ZAE 2022 je uradno uvedla vlada, ki spreminja številne bistvene vidike dela in njegovega delovanja.
Spremembe so bile predstavljene novembra 2021, zdaj pa so te spremembe uveljavljene v vseh delih Združenih arabskih emiratov. Zaradi novih in pričakovanih sprememb delovne ustave bo delo manj stresno in fleksibilno.
Najnovejše prilagoditve in revizije bodo olajšale delo številnim vrstam delavcev, možnost skupnega dela pa bo pomagala razdeliti delo. Ljudje bodo zagotovo navdušeni nad prilagoditvami delovnega časa in drugimi odličnimi popravki.
Kazalo
Delovno pravo ZAE 2022
V tem članku izveste o vseh novih spremembah in revolucijah v novi delovni zakonodaji ZAE 2022. Številni zaposleni so pozdravili te spremembe in občudovali vlado za njena prizadevanja za olajšanje in prilagodljiv delovni čas.
Vlada je uveljavila in začela veljati Uredbo št. Ko so slišali to epsko novico, so ljudje iz vseh delov ZAE, ki delajo v javnem sektorju, res veseli in zadovoljni.
Kaj je delovno pravo ZAE 2022?
Zvezni zakon št. 0.33 iz leta 2021 (nova delovna zakonodaja v ZAE 2022) bo začel veljati po 2. februarju 2022, prejšnji zakon 8 iz leta 1980 pa bo razveljavljen. To bo veljalo v zasebnem sektorju v Združenih arabskih emiratih.
Te spremembe bi morali izvesti tudi vsi največji trgi v teh državah, vključno z globalnim trgom Abu Dhabi, mednarodnim finančnim centrom Dubaj in številnimi drugimi finančnimi središči. Novi predpisi so poželi pozitivne kritike in so dih svežega zraka za zaposlene.
V bistvu bodo predpisi o zaposlovanju v zasebnem sektorju preoblikovali in preoblikovali, da bodo zaposleni po vsej državi imeli fleksibilnost in čas za sprostitev. Za lažje delo je narejenih veliko prijetnih prilagoditev.
Nova delovna zakonodaja ZAE 2022 Napitnina
Kot je dejal minister za človeške vire in emiratizacijo, "novi zakon daje zaposlenim veliko možnosti za ugodnosti ob koncu službe, kot je varčevanje projektov". Tako je zaposleni bolj prepričan o prihodnosti in ga sprošča.
Tuji delavci, ki ostanejo v organizaciji več kot eno leto in delajo polni delovni čas, so upravičeni do prejemkov ob koncu službe na osnovno plačo. Nova zakonodaja bo upoštevala številne pomisleke, ki jih je delavec izkazal po prejšnjih predpisih.
Če zaposleni izseljenec v ZAE konča delo, je upravičen do napitnine za konec storitev.
Delovni čas novega delovnega zakona ZAE 2022
Možnosti prilagodljivih ur imajo možnost skupnih delovnih mest, kjer lahko dva delavca razdelita delo in delovni čas, potem ko se dogovorita s svojim delodajalcem. Če delavec dela štirideset ur na teden v skladu s pogodbenimi pogoji, lahko te ure razporedi na tri dni.
Prav tako lahko prilagodijo svoje delovne ure ali dneve glede na delovno obremenitev in zahteve. Veliko je tudi prilagoditev pomembnih stvari, kot so krajši delovni čas, fleksibilni delovni čas in dodatni dopust v korist zaposlenih.
Novo delovno pravo ZAE 2022 PDF
Če želite prebrati vse majhne podrobnosti o teh spremembah in prenesti dokument v obliki PDF, kliknite spodnjo povezavo.
Tako lahko vse podrobnosti preverite sami, tako da prenesete obrazec dokumenta, samo kliknite, da ga pridobite.
Glavne spremembe
- Pogodbe za nedoločen čas ali za nedoločen čas bodo prešle na pogodbe za določen čas
- Delodajalci ne morejo prisiliti delavca, da zapusti državo, če zapusti službo in išče drugo službo
- Zaposleni bodo imeli 180 dni časa, da najdejo novo zaposlitev, če so zapustili stalno zaposlitev
- Diskriminacija katere koli vrste ne bo dovoljena niti glede na raso, spol, vero, narodnost, barvo kože in invalidnost
- Delodajalci ne morejo prisiliti svojih delavcev, da delajo nadure, daljše od 2 uri, in če to storijo, bo njihovo podjetje moralo plačati 25 % več od običajne urne postavke
- Kandidati za konec službe morajo prejemati ugodnosti v 14 dneh, da se izognejo kazni
- Enako plačilo za ženske
- Zaščita pred nadlegovanjem
- Prilagodljivi modeli dela
- Uskladitve porodniške in dopusta
- Veliko več
Če želite prebrati in se seznaniti z vsemi revizijami in spremembami, obiščite uradno spletno stran tega ministrstva ali prenesite uradni dokument s pomočjo povezave v zgornjem razdelku.
Če želite več informativnih zgodb, preverite Katero cepivo Covid je boljše Covaxin vs Covishield: stopnja učinkovitosti in stranski učinki
zaključek
No, delovna zakonodaja ZAE 2022 bo začela veljati 2. februarja 2022. Razveljavitev zveznega zakona št. 8 iz leta 1980. Če želite vedeti, kakšne so vaše odgovornosti in pravice kot zaposleni ali delodajalec, natančno preberite to objavo.