Qeveria e Emirateve të Bashkuara Arabe bën ndryshime në ligjin në lidhje me punën. Ligji i Punës i Emirateve të Bashkuara Arabe 2022 është zbatuar zyrtarisht nga qeveria, i cili ndryshon shumë aspekte thelbësore të punës dhe operacioneve të tij.
Ndryshimet u prezantuan në nëntor 2021 dhe tani ato ndryshime janë zbatuar në të gjitha pjesët e Emirateve të Bashkuara Arabe. Ndryshimet e reja dhe të shumëpritura në kushtetutën e punës do ta bëjnë punën më pak stresuese dhe fleksibël.
Rregullimet dhe rishikimet më të fundit do t'i bëjnë punët më të lehta për shumë lloje punëtorësh dhe opsioni i përbashkët i punës do të ndihmojë në ndarjen e punës. Njerëzit me siguri do t'i pëlqejnë rregullimet në orët e punës dhe rishikimet e tjera të shkëlqyera.
Përmbajtje
Ligji i Punës i Emirateve të Bashkuara Arabe 2022
Në këtë artikull, ju mësoni për të gjitha ndryshimet dhe revolucionet e reja të bëra në ligjin e ri të punës Emiratet e Bashkuara Arabe 2022. Shumë punonjës i kanë mirëpritur këto ndryshime dhe kanë admiruar qeverinë për përpjekjet e saj për të ofruar lehtësim dhe orar fleksibël të punës.
Dekreti nr. 33 i vitit 2021 për rregullimin e marrëdhënieve të punës është zbatuar dhe ka hyrë në fuqi nga qeveria. Pasi dëgjuan këtë lajm epik, njerëzit nga të gjitha pjesët e Emirateve të Bashkuara Arabe që punojnë në sektorin publik janë vërtet të lumtur dhe të kënaqur.
Çfarë është ligji i Punës i Emirateve të Bashkuara Arabe 2022?
Ligji Federal N0.33 i vitit 2021 (ligji i ri i punës në Emiratet e Bashkuara Arabe 2022) do të hyjë në fuqi pas datës 2 shkurt 2022 dhe rregullorja e mëparshme Ligji.8 e vitit 1980 do të shfuqizohet. Kjo do të bëhet efektive në sektorët privatë në Emiratet e Bashkuara Arabe.
Të gjitha tregjet më të mëdha në këto shtete, duke përfshirë Tregun Global të Abu Dhabi, qendrën ndërkombëtare financiare të Dubait, dhe shumë qendra të tjera financiare do të duhet të zbatojnë gjithashtu këto ndryshime. Rregulloret e reja kanë marrë thirrje pozitive dhe janë frymë e freskët për punonjësit.
Në thelb, rregulloret e punësimit për sektorin privat do të riformohen dhe rimodelohen për t'u dhënë punonjësve në të gjithë shtetin fleksibilitet dhe kohë për t'u çlodhur. Ka shumë rregullime të këndshme të bëra për lehtësinë e punëtorit.
Ligji i ri i punës i Emirateve të Bashkuara Arabe 2022 Gratuit
Siç deklaroi ministri i Burimeve Njerëzore dhe Emiratizimit “ligji i ri u jep punonjësve shumë mundësi për përfitime në fund të shërbimit, si projektet e kursimit”. Pra, kjo e bën një punonjës më të sigurt për të ardhmen dhe e relakson atë.
Punëtorët e huaj që qëndrojnë në një organizatë për më shumë se një vit dhe punojnë me kohë të plotë kanë të drejtë të përfitojnë përfitime të shërbimit të fundit me pagën bazë. Legjislacioni i ri do të akomodojë shumë shqetësime të shfaqura nga punonjësi sipas rregulloreve të mëparshme.
Nëse një punonjës i huaj në Emiratet e Bashkuara Arabe përfundon një punë, ata kanë të drejtë për një shpërblim për përfundimin e shërbimeve.
Orari i Punës i Ligjit të Ri të Emirateve të Bashkuara Arabe 2022
Opsionet fleksibël të orëve kanë një opsion pune të përbashkët ku dy punëtorë mund të ndajnë punën dhe orët e punës pasi të bien dakord për kushtet me punëdhënësin e tyre. Nëse punonjësi punon dyzet orë në javë në përputhje me kushtet e kontratës, atëherë ai/ajo mund t'i shpërndajë ato orë në tre ditë.
Ata gjithashtu mund të bëjnë rregullime sipas orëve ose ditëve të tyre të punës në varësi të ngarkesës dhe kërkesave të punës. Ka gjithashtu shumë rregullime të bëra për gjëra të rëndësishme si puna me kohë të pjesshme, koha fleksibël dhe leja suplementare në dobi të punonjësve.
Ligji i ri i Punës Emiratet e Bashkuara Arabe 2022 PDF
Për të lexuar të gjitha detajet e vogla rreth këtyre ndryshimeve dhe për të shkarkuar dokumentin në formë PDF, thjesht klikoni lidhjen e mëposhtme.
Pra, ju mund t'i kontrolloni të gjitha detajet vetë duke shkarkuar formularin e dokumentit, thjesht klikoni për ta marrë atë.
Ndryshime të mëdha
- Kontratat e pacaktuara ose të përhershme do të kalojnë në kontrata me afat të caktuar
- Punëdhënësit nuk mund ta detyrojnë një punëtor të largohet nga vendi nëse ai lë punën dhe kërkon punë të tjera
- Punonjësit do të kenë 180 ditë kohë për të gjetur një punë të re nëse largohen nga puna në vazhdim
- Diskriminimi i çdo lloji nuk do të lejohet as i referohet racës, gjinisë, fesë, kombësisë, ngjyrës dhe aftësisë së kufizuar.
- Punëdhënësit nuk mund t'i detyrojnë punëtorët e tyre të punojnë jashtë orarit për më shumë se 2 orë dhe nëse e bëjnë këtë, kompania e tyre do të duhet të paguajë 25% më shumë se një tarifë normale për orë.
- Kandidatëve për përfundimin e shërbimit duhet t'u jepen përfitimet e tyre brenda 14 ditëve për të shmangur ndëshkimin
- Paga e barabartë për gratë
- Mbrojtje nga ngacmimet
- Modele pune fleksibël
- Rregullime në pagën dhe pushimin e lehonisë
- Shume me shume
Për të lexuar dhe ditur për të gjitha rishikimet dhe ndryshimet, thjesht vizitoni faqen zyrtare të kësaj ministrie ose shkarkoni dokumentin zyrtar duke përdorur lidhjen e dhënë në seksionin e mësipërm.
Nëse dëshironi më shumë histori informative, kontrolloni Cila vaksinë Covid është më e mirë Covaxin vs Covishield: Shkalla e efikasitetit dhe efektet anësore
Përfundim
E pra, Ligji i Punës i Emirateve të Bashkuara Arabe 2022 do të hyjë në fuqi më 2 shkurt 2022 Heqja e Ligjit Federal Nr.8 të vitit 1980. Pra, për të ditur përgjegjësitë dhe të drejtat tuaja duke qenë punonjës ose punëdhënës, lexoni me kujdes këtë postim.