Pamaréntah Uni Émirat Arab nyieun parobahan kana hukum ngeunaan tenaga kerja. Undang-undang Buruh UAE 2022 parantos dilaksanakeun sacara resmi ku pamaréntahan anu ngarobih seueur aspék penting dina padamelan sareng operasina.
Parobihan éta dibere dina bulan Nopémber 2021 sareng ayeuna parobihan éta parantos dilaksanakeun di sadaya bagian Uni Émirat Arab. Parobihan anu énggal sareng ditunggu dina konstitusi tenaga kerja bakal ngajantenkeun padamelan kirang stres sareng fleksibel.
Pangaluyuan sareng révisi panganyarna bakal ngagampangkeun padamelan pikeun seueur jinis pagawé sareng pilihan padamelan anu dibagikeun bakal ngabantosan ngabagi padamelan. Jalma-jalma pasti bakal resep kana panyesuaian dina jam kerja sareng révisi hébat anu sanés.
Daptar eusi
UU Buruh UAE 2022
Dina artikel ieu, anjeun diajar ngeunaan sagala parobahan anyar jeung révolusi dilakukeun dina hukum tanaga gawé anyar UAE 2022. Loba pagawé geus tampi parobahan ieu jeung admired pamaréntah pikeun usaha nyadiakeun relief jeung jam gawé fléksibel.
Katetepan Nomer 33 Taun 2021 ngeunaan Perda Hubungan Ketenagakerjaan parantos dilaksanakeun sareng dikuatkeun ku pamaréntah. Saatos ngupingkeun warta epik ieu, jalma-jalma ti sakumna daérah UAE anu damel di sektor publik leres-leres gumbira sareng gumbira.
Naon hukum Buruh UAE 2022?
Hukum Féderal N0.33 taun 2021 (undang-undang tenaga kerja anyar di UAE 2022) bakal dikuatkeun saatos 2 Pebruari 2022 sareng peraturan sateuacana UU.8 taun 1980 bakal dicabut. Ieu bakal dilakukeun éféktif dina séktor swasta di Uni Émirat Arab.
Sadaya pasar panggedéna di nagara-nagara ieu kalebet Pasar Global Abu Dhabi, Pusat Keuangan Internasional Dubai, sareng seueur deui hub kauangan kedah ngalaksanakeun parobihan ieu ogé. Perda anyar parantos nampi sora anu positip sareng janten hawa seger pikeun karyawan.
Dasarna, peraturan padamelan pikeun sektor swasta bakal dirobih sareng dirombak pikeun masihan karyawan di sakumna nagara kalenturan sareng waktos santai. Aya seueur panyesuaian anu pikaresepeun pikeun ngagampangkeun pagawé.
UU Buruh Anyar UAE 2022 Gratuity
Salaku menteri SDM sareng Émiratisasi nyatakeun "undang-undang énggal masihan karyawan seueur pilihan pikeun kauntungan jasa akhir, sapertos nyimpen proyék". Janten, ieu ngajantenkeun karyawan langkung yakin ngeunaan masa depan sareng santai anjeunna.
Pagawe asing anu cicing di hiji organisasi salami langkung ti sataun sareng damel pinuh waktos ngagaduhan hak nampi kauntungan jasa akhir tina upah dasar. Panerapan anyar bakal nampung seueur masalah anu dipidangkeun ku padamel dina peraturan sateuacana.
Upami karyawan expat di UAE réngsé padamelan, aranjeunna layak pikeun tungtung jasa gratuity.
UU Buruh Anyar UAE 2022 Jam Gawé
Pilihan jam anu fleksibel ngagaduhan pilihan padamelan anu dibagi dimana dua pagawé tiasa ngabagi padamelan sareng jam damel saatos satuju kana syarat sareng dununganana. Upami karyawan damel opat puluh jam saminggu saluyu sareng syarat dina kontrak maka anjeunna tiasa ngadistribusikaeun jam-jam éta salami tilu dinten.
Éta ogé bisa nyieun pangaluyuan nurutkeun jam gawé maranéhanana atawa poé gumantung kana workload jeung sarat. Aya ogé seueur panyesuaian anu dilakukeun pikeun hal-hal penting sapertos padamelan part-time, waktos fleksibel, sareng cuti tambahan pikeun kapentingan karyawan.
Hukum Buruh Anyar UAE 2022 PDF
Pikeun maca sadaya detil leutik ngeunaan parobihan ieu sareng unduh dokumén dina bentuk PDF, klik tautan di handap ieu.
Janten, anjeun tiasa mariksa sadaya detil ku nyalira ku ngaunduh formulir dokumén, klik waé pikeun kéngingkeun éta.
Parobahan utama
- Kontrak teu katangtu atanapi permanén bakal dialihkeun kana kontrak istilah tetep
- Dunungan teu tiasa maksa hiji pagawe ninggalkeun nagara upami anjeunna kaluar tina padamelan sareng milarian padamelan sanés
- Karyawan bakal boga 180 poé pikeun manggihan pakasaban anyar lamun maranéhna ninggalkeun pakasaban lumangsung
- Diskriminasi tina jinis naon waé moal diidinan boh éta ngarujuk kana ras, gender, agama, kabangsaan, warna kulit, sareng cacad.
- Dunungan teu tiasa maksa pagawéna ka lembur langkung ti 2 jam sareng upami kitu, perusahaanna kedah mayar 25% langkung ageung tibatan tarif per jam normal.
- Contenders tungtung jasa kudu dibéré kauntungan maranéhanana dina 14 poé pikeun nyegah pinalti
- Gaji anu sarua pikeun awéwé
- Perlindungan ngalawan pelecehan
- Model gawé fléksibel
- Pangaluyuan dina maternity bayar jeung cuti
- loba deui
Pikeun maca sareng terang ngeunaan sadaya révisi sareng parobihan, kunjungan halaman wéb resmi kementerian ieu atanapi unduh dokumen resmi nganggo tautan anu disayogikeun dina bagian di luhur.
Upami anjeun hoyong carita anu langkung informatif pariksa Vaksin Covid mana anu langkung saé Covaxin vs Covishield: Laju Éféktivitas sareng Épék Samping
kacindekan
Nya, UU Buruh UAE 2022 bakal berlaku dina 2 Pebruari 2022 Ngahapus Undang-undang Federal No.8 taun 1980. Janten, pikeun terang tanggung jawab sareng hak anjeun janten karyawan atanapi majikan, baca tulisan ieu sacara saksama.