Уряд Об'єднаних Арабських Еміратів вносить зміни до законодавства про працю. Трудовий закон ОАЕ 2022 був офіційно впроваджений урядом, що змінює багато суттєвих аспектів праці та її діяльності.
Зміни були представлені в листопаді 2021 року, і тепер ці зміни запроваджені в усіх частинах Об’єднаних Арабських Еміратів. Нові та очікувані зміни в трудовій конституції зроблять роботу менш напруженою та гнучкою.
Останні зміни та зміни спростять роботу багатьом видам працівників, а спільна робота допоможе розділити роботу. Людям напевно сподобаються коригування робочого часу та інші чудові зміни.
Зміст
Трудове законодавство ОАЕ 2022 року
У цій статті ви дізнаєтеся про всі нові зміни та революції, зроблені в новому трудовому законодавстві ОАЕ 2022 року. Багато співробітників вітали ці зміни та захоплювалися зусиллями уряду забезпечити полегшення та гнучкий графік роботи.
Постанова Уряду від 33 року № 2021 «Про регулювання трудових відносин» введена в дію та введена в дію. Почувши цю епічну новину, люди з усіх куточків ОАЕ, які працюють у державному секторі, дійсно щасливі та задоволені.
Що таке трудове законодавство ОАЕ 2022 року?
Федеральний закон №0.33 від 2021 року (новий закон про працю в ОАЕ 2022 року) набуде чинності після 2 лютого 2022 року, а попередній нормативний закон №8 від 1980 року буде скасований. Це стане ефективним у приватному секторі Об’єднаних Арабських Еміратів.
Усі найбільші ринки в цих штатах, включаючи Глобальний ринок Абу-Дабі, Міжнародний фінансовий центр Дубая та багато інших фінансових центрів, також повинні були б запровадити ці зміни. Нові правила отримали позитивні відгуки і стали ковтком свіжого повітря для працівників.
По суті, правила зайнятості в приватному секторі будуть змінені та перероблені, щоб дати працівникам у всьому штаті гнучкість та час для відпочинку. Є багато приємних налаштувань, зроблених для полегшення роботи.
Новий трудовий закон ОАЕ 2022 Чайові
Як заявив міністр людських ресурсів та еміратизації, «новий закон надає працівникам багато можливостей для отримання пільг при завершенні служби, наприклад, збереження проектів». Отже, це робить співробітника більш впевненим у майбутньому і розслабляє його.
Іноземні працівники, які перебувають в організації більше одного року і працюють повний робочий день, мають право на отримання допомоги по закінченню служби на основі основної заробітної плати. Нове законодавство врахує багато проблем, які працівники висловлювали згідно з попередніми нормами.
Якщо співробітник-емігрант в ОАЕ закінчує роботу, він має право на отримання винагороди за завершення послуг.
Робочі години нового трудового законодавства ОАЕ 2022 року
Варіанти гнучкого робочого часу мають опцію спільних робочих місць, коли двоє працівників можуть розділити роботу та години після узгодження умов зі своїм роботодавцем. Якщо працівник працює сорок годин на тиждень відповідно до умов контракту, він/вона може розподілити ці години на три дні.
Вони також можуть вносити зміни відповідно до своїх робочих годин або днів залежно від робочого навантаження та вимог. Існує також багато змін, внесених до важливих речей, таких як неповний робочий день, гнучкий графік та додаткова відпустка на користь працівників.
Новий закон про працю ОАЕ 2022 PDF
Щоб ознайомитися з усіма дрібними деталями про ці зміни та завантажити документ у формі PDF, просто натисніть посилання нижче.
Отже, ви можете перевірити всі деталі самостійно, завантаживши форму документа, просто натисніть, щоб отримати її.
Основні зміни
- Безстрокові або постійні контракти будуть переведені на контракти на фіксовані терміни
- Роботодавці не можуть змусити працівника покинути країну, якщо він кидає роботу і шукає іншу роботу
- У співробітників буде 180 днів, щоб знайти нову роботу, якщо вони залишили поточну роботу
- Дискримінація будь-якого типу не буде дозволена, якщо це стосується раси, статі, релігії, національності, кольору шкіри та інвалідності
- Роботодавці не можуть примушувати своїх працівників працювати понад 2 години, і якщо вони це зроблять, їхня компанія повинна буде платити на 25% більше, ніж звичайна погодинна ставка.
- Кандидатам із закінченням служби повинні бути надані пільги протягом 14 днів, щоб уникнути стягнення
- Рівна оплата для жінок
- Захист від переслідувань
- Гнучкі моделі роботи
- Коригування виплати по вагітності та пологах
- Набагато більше
Щоб прочитати та дізнатися про всі доопрацювання та зміни, просто відвідайте офіційний веб-сайт цього міністерства або завантажте офіційний документ за посиланням, наведеним у наведеному вище розділі.
Якщо ви хочете більше інформативних історій, перевірте Яка вакцина від Covid краща Covaxin проти Covishield: рівень ефективності та побічні ефекти
Висновок
Що ж, Закон про працю ОАЕ 2022 набуде чинності 2 лютого 2022 року. Скасування Федерального закону № 8 від 1980 року. Отже, щоб знати свої обов’язки та права як працівника чи роботодавця, уважно прочитайте цю публікацію.