Birlashgan Arab Amirliklari hukumati mehnat qonunchiligiga o'zgartirishlar kiritmoqda. BAA mehnat qonuni 2022 hukumat tomonidan rasman amalga oshirildi, bu mehnat va uning faoliyatining ko'plab muhim jihatlarini o'zgartiradi.
O'zgarishlar 2021 yil noyabr oyida taqdim etilgan va hozirda bu o'zgarishlar Birlashgan Arab Amirliklarining barcha qismlarida joriy etilgan. Mehnat konstitutsiyasidagi yangi va kutilayotgan o'zgarishlar ishni kamroq stressli va moslashuvchan qiladi.
Eng so'nggi tuzatishlar va tahrirlar ko'plab ishchilar uchun ishlarni osonlashtiradi va umumiy ish varianti ishni taqsimlashga yordam beradi. Ish vaqtidagi o'zgarishlar va boshqa ajoyib o'zgarishlar odamlarga albatta yoqadi.
Mundarija
BAA mehnat qonuni 2022
Ushbu maqolada siz BAA 2022 yilgi yangi mehnat qonunida kiritilgan barcha yangi o'zgarishlar va inqiloblar haqida bilib olasiz. Ko'pgina xodimlar bu o'zgarishlarni olqishladilar va hukumatning yengillik va moslashuvchan ish soatlarini ta'minlash borasidagi sa'y-harakatlari uchun hayratda qolishdi.
Hukumatning 33-yildagi 2021-sonli “Mehnat munosabatlarini tartibga solish to‘g‘risida”gi qarori amalga oshirildi va kuchga kirdi. Ushbu epik yangilikni eshitgandan so'ng, BAAning barcha burchaklaridan davlat sektorida ishlaydigan odamlar haqiqatan ham xursand va mamnun.
BAA mehnat qonuni 2022 nima?
0.33-yildagi N2021 Federal qonuni (BAA 2022-yilda yangi mehnat qonuni) 2-yil 2022-fevraldan keyin kuchga kiradi va 8-yilgi avvalgi tartibga solish Qonuni.1980 bekor qilinadi. Bu Birlashgan Arab Amirliklarida xususiy sektorlarda samarali bo'ladi.
Ushbu shtatlardagi barcha yirik bozorlar, jumladan Abu-Dabi global bozori, Dubay xalqaro moliya markazi va boshqa ko'plab moliyaviy markazlar ham ushbu o'zgarishlarni amalga oshirishi kerak edi. Yangi qoidalar ijobiy hayqiriqlarga sabab bo'ldi va xodimlar uchun toza havodir.
Asosan, xususiy sektor uchun bandlik qoidalari shtatlar bo'ylab xodimlarga moslashuvchanlik va dam olish uchun vaqt berish uchun qayta shakllantiriladi va qayta ko'rib chiqiladi. Ishchilarga qulaylik yaratish uchun ko'plab yoqimli tuzatishlar kiritilgan.
BAAning yangi mehnat qonuni 2022 mukofot
Inson resurslari va amirlik vazirining ta'kidlashicha, "yangi qonun xodimlarga xizmatlarni tugatish uchun ko'plab imtiyozlar beradi, masalan, loyihalarni tejash". Demak, bu xodimni kelajakka ishonchini oshiradi va uni tinchlantiradi.
Tashkilotda bir yildan ortiq bo'lgan va to'liq ish kunida ishlaydigan chet ellik ishchilar asosiy ish haqi bo'yicha yakuniy xizmat to'lovlarini olish huquqiga ega. Yangi qonunchilik ishchilar tomonidan avvalgi qoidalarga ko'ra ko'rsatilgan ko'plab tashvishlarni o'z ichiga oladi.
Agar BAAdagi chet el xodimi ishni tugatsa, ular xizmatni tugatish uchun mukofot olishlari mumkin.
BAA yangi mehnat qonuni 2022 ish soatlari
Moslashuvchan soat variantlari umumiy ish o'rinlari variantiga ega, bunda ikki ishchi o'z ish beruvchisi bilan kelishuvga erishgandan so'ng ish va ish soatlarini bo'lishlari mumkin. Agar xodim shartnoma shartlariga muvofiq haftada qirq soat ishlasa, u bu soatlarni uch kunga taqsimlashi mumkin.
Shuningdek, ular ish yuki va talablarga qarab ish soatlari yoki kunlariga qarab tuzatishlar kiritishlari mumkin. Shuningdek, xodimlar manfaati uchun yarim kunlik ish, moslashuvchan vaqt va qo'shimcha ta'til kabi muhim narsalarga ko'plab tuzatishlar kiritildi.
Yangi mehnat qonuni BAA 2022 PDF
Ushbu o'zgarishlar haqidagi barcha kichik tafsilotlarni o'qish va hujjatni PDF shaklida yuklab olish uchun quyidagi havolani bosing.
Shunday qilib, hujjat shaklini yuklab olish orqali barcha tafsilotlarni o'zingiz tekshirishingiz mumkin, uni olish uchun bosing.
Asosiy o'zgarishlar
- Noma'lum yoki doimiy shartnomalar muddatli shartnomalarga o'tkaziladi
- Ish beruvchilar, agar u ishni tashlab, boshqa ish qidirsa, uni mamlakatni tark etishga majburlay olmaydi
- Xodimlar davom etayotgan ishni tark etgan taqdirda, yangi ish topish uchun 180 kunga ega bo'ladi
- Irqi, jinsi, dini, millati, rangi va nogironligiga qarab har qanday turdagi kamsitishlarga yo'l qo'yilmaydi.
- Ish beruvchilar o'z ishchilarini 2 soatdan ko'proq vaqt davomida ortiqcha ishlashga majburlay olmaydilar va agar shunday qilsalar, ularning kompaniyasi odatdagi soatlik tarifdan 25% ko'proq to'lashi kerak bo'ladi.
- Xizmat muddati tugashiga da'vogarlarga jazodan qochish uchun 14 kun ichida imtiyozlar berilishi kerak
- Ayollar uchun teng ish haqi
- Ta'qibdan himoya qilish
- Moslashuvchan ish modellari
- Onalik va ta'tilni to'lashda tuzatishlar
- Ko'proq
Barcha tahrir va oʻzgarishlarni oʻqish va bilish uchun ushbu vazirlikning rasmiy veb-saytiga tashrif buyurish yoki yuqoridagi boʻlimda keltirilgan havola orqali rasmiy hujjatni yuklab olish kifoya.
Agar siz ko'proq ma'lumotga ega bo'lishni istasangiz, tekshiring Qaysi Covid vaktsinasi Covaxin va Covishieldga qaraganda yaxshiroq: samaradorlik darajasi va yon ta'siri
Xulosa
Xo'sh, BAAning 2022 yilgi Mehnat to'g'risidagi qonuni 2 yil 2022 fevraldan kuchga kiradi 8 yildagi 1980-sonli Federal qonunni bekor qilish. Shunday qilib, xodim yoki ish beruvchi sifatida o'z mas'uliyat va huquqlaringizni bilish uchun ushbu postni diqqat bilan o'qing.