阿拉伯聯合酋長國政府正在修改有關勞工的法律。 政府已正式實施 2022 年阿聯酋勞動法，這改變了勞動及其運營的許多重要方面。
這些變化於 2021 年 XNUMX 月提出，現在這些變化已在阿拉伯聯合酋長國的所有地區實施。 勞工章程中新的和期待的變化將減少工作壓力和靈活度。
最新的調整和修訂將使多種工人的工作更容易，共享工作選項將有助於分工。 人們肯定會喜歡工作時間的調整和其他重大修改。
目錄
2022 年阿聯酋勞動法
在本文中，您將了解阿聯酋 2022 年新勞動法中的所有新變化和革命。許多員工對這些變化表示歡迎，並欽佩政府為提供救濟和靈活工作時間所做的努力。
33 年第 2021 號關於勞動關係條例的法令已由政府實施並生效。 聽到這個史詩般的消息後，阿聯酋各地在公共部門工作的人們真的很高興和高興。
什麼是 2022 年阿聯酋勞動法？
0.33 年第 2021 號聯邦法律（2022 年阿聯酋新勞動法）將於 2 年 2022 月 8 日後生效，之前的 1980 年第 XNUMX 號法規將被廢除。 這將在阿拉伯聯合酋長國的私營部門生效。
這些州的所有最大市場，包括阿布扎比全球市場、迪拜國際金融中心和更多金融中心，也必須實施這些變革。 新規定得到了積極的呼聲，為員工帶來了新鮮空氣。
基本上，私營部門的就業法規將被重新制定和改造，以便為全州各地的員工提供靈活性和放鬆的時間。 為了方便工人，進行了許多令人愉悅的調整。
阿聯酋 2022 年新勞動法 小費
正如人力資源和酋長國部長所說，“新法律為員工提供了許多終止服務福利的選擇，例如儲蓄項目”。 因此，這使員工對未來更加放心，並使他放鬆。
在組織中停留一年以上並全職工作的外籍工人有權獲得基本工資的最終服務福利。 新立法將適應工人在以前的規定下表現出的許多擔憂。
如果阿聯酋的外籍員工完成工作，他們有資格獲得服務結束酬金。
阿聯酋新勞動法 2022 工作時間
靈活的工作時間選項有一個共享工作選項，在與雇主達成協議後，兩名工人可以分開工作和工作時間。 如果員工按照合同條款每週工作 XNUMX 小時，那麼他/她可以在三天內分配這些時間。
他們還可以根據工作量和要求，根據工作時間或天數進行調整。 對兼職、彈性時間、補休等重要事項也進行了很多調整，以利於員工。
阿聯酋 2022 年新勞動法 PDF
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因此，您可以通過下載文檔表格自行查看所有詳細信息，只需單擊獲取即可。
主要變化
- 無限期或永久合同將轉換為固定期限合同
- 如果工人辭職並尋找其他工作，雇主不能強迫他離開這個國家
- 如果員工離開正在進行的工作，他們將有 180 天的時間找到新工作
- 不允許任何類型的歧視，包括種族、性別、宗教、國籍、膚色和殘疾
- 雇主不能強迫他們的工人加班超過 2 小時，如果他們這樣做，他們的公司將不得不支付比正常小時工資多 25% 的工資
- 服務終止競爭者必須在 14 天內獲得福利以避免處罰
- 女性同工同酬
- 防止騷擾
- 靈活的工作模式
- 產假工資調整
- 還有很多
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結論
好吧，阿聯酋 2022 年勞動法將於 2 年 2022 月 8 日生效，廢除 1980 年第 XNUMX 號聯邦法律。因此，要了解您作為僱員或雇主的責任和權利，請仔細閱讀這篇文章。