Die Regierung der Vereinigten Arabischen Emirate nimmt Änderungen am Arbeitsgesetz vor. Das Arbeitsgesetz der Vereinigten Arabischen Emirate von 2022 wurde offiziell von der Regierung umgesetzt, was viele wesentliche Aspekte der Arbeit und ihrer Abläufe ändert.
Die Änderungen wurden im November 2021 vorgestellt und jetzt wurden diese Änderungen in allen Teilen der Vereinigten Arabischen Emirate umgesetzt. Die neuen und erwarteten Änderungen in der Arbeitsverfassung werden die Arbeit stressfreier und flexibler machen.
Die neuesten Anpassungen und Überarbeitungen werden die Arbeit für viele Arten von Arbeitnehmern erleichtern, und die Option für gemeinsame Jobs wird dazu beitragen, die Arbeit aufzuteilen. Die Menschen werden sicherlich die Anpassungen der Arbeitszeiten und andere großartige Überarbeitungen lieben.
Inhaltsverzeichnis
Arbeitsrecht der VAE 2022
In diesem Artikel erfahren Sie mehr über alle neuen Änderungen und Revolutionen, die im neuen Arbeitsgesetz der VAE 2022 vorgenommen wurden. Viele Arbeitnehmer haben diese Änderungen begrüßt und die Regierung für ihre Bemühungen um Entlastung und flexible Arbeitszeiten bewundert.
Das Dekret Nr. 33 von 2021 zur Regelung der Arbeitsbeziehungen wurde von der Regierung umgesetzt und in Kraft gesetzt. Nachdem sie diese epische Nachricht gehört haben, sind Menschen aus allen Teilen der VAE, die im öffentlichen Sektor arbeiten, wirklich glücklich und zufrieden.
Was ist das Arbeitsrecht der VAE 2022?
Das Bundesgesetz Nr. 0.33 von 2021 (neues Arbeitsgesetz in den VAE 2022) tritt nach dem 2. Februar 2022 in Kraft, und die vorherige Verordnung Nr. 8 von 1980 wird aufgehoben. Dies wird im privaten Sektor in den Vereinigten Arabischen Emiraten wirksam werden.
Alle größten Märkte in diesen Staaten, darunter der Abu Dhabi Global Market, das Dubai International Financial Center und viele weitere Finanzzentren, müssten diese Änderungen ebenfalls umsetzen. Die neuen Regelungen stoßen auf positive Resonanz und bringen frischen Wind für die Mitarbeiter.
Grundsätzlich werden die Beschäftigungsvorschriften für die Privatwirtschaft umgestaltet und umgestaltet, um den Arbeitnehmern in allen Bundesländern Flexibilität und Zeit zum Entspannen zu geben. Es gibt viele erfreuliche Anpassungen, die für die Arbeitserleichterung vorgenommen wurden.
VAE New Labour Law 2022 Trinkgeld
Wie der Minister für Humanressourcen und Emiratisierung feststellte, „bietet das neue Gesetz den Arbeitnehmern viele Optionen für Leistungen am Ende des Dienstverhältnisses, wie z. B. das Sparen von Projekten“. Das macht einen Mitarbeiter also zukunftssicherer und entspannt ihn.
Ausländische Arbeitnehmer, die länger als ein Jahr in einer Organisation bleiben und Vollzeit arbeiten, haben Anspruch auf Abfindungszahlungen auf den Grundlohn. Die neue Gesetzgebung wird vielen Bedenken Rechnung tragen, die von den Arbeitnehmern unter früheren Vorschriften geäußert wurden.
Wenn ein Expat-Mitarbeiter in den Vereinigten Arabischen Emiraten seine Arbeit beendet, hat er Anspruch auf eine Abfindung am Ende der Dienstzeit.
VAE Neues Arbeitsgesetz 2022 Arbeitszeiten
Die flexiblen Arbeitszeitoptionen haben eine Option für gemeinsame Jobs, bei der zwei Arbeitnehmer die Arbeit und die Arbeitszeiten aufteilen können, nachdem sie sich mit ihrem Arbeitgeber auf Bedingungen geeinigt haben. Arbeitet der Arbeitnehmer vertragsgemäß vierzig Stunden pro Woche, kann er diese Stunden auf drei Tage verteilen.
Sie können je nach Arbeitsbelastung und Anforderungen auch Anpassungen nach ihren Arbeitszeiten oder -tagen vornehmen. Auch bei wichtigen Dingen wie Teilzeit, Gleitzeit und Zusatzurlaub gibt es viele Anpassungen zugunsten der Arbeitnehmer.
Neues Arbeitsgesetz VAE 2022 PDF
Um alle kleinen Details zu diesen Änderungen zu lesen und das Dokument im PDF-Format herunterzuladen, klicken Sie einfach auf den unten stehenden Link.
Sie können also alle Details selbst überprüfen, indem Sie das Dokumentformular herunterladen. Klicken Sie einfach darauf, um es zu erhalten.
Wichtige Änderungen
- Unbefristete oder unbefristete Verträge werden in befristete Verträge umgewandelt
- Arbeitgeber können einen Arbeitnehmer nicht zwingen, das Land zu verlassen, wenn er den Job kündigt und sich nach anderen Jobs umsieht
- Mitarbeiter haben 180 Tage Zeit, um eine neue Stelle zu finden, wenn sie die laufende Stelle verlassen
- Diskriminierung jeglicher Art ist nicht erlaubt, auch nicht in Bezug auf Rasse, Geschlecht, Religion, Nationalität, Hautfarbe und Behinderung
- Arbeitgeber können ihre Arbeitnehmer nicht dazu zwingen, mehr als 2 Stunden Überstunden zu leisten, und wenn sie dies tun, muss ihr Unternehmen 25 % mehr als einen normalen Stundensatz zahlen
- Anwärter auf das Ende des Dienstes müssen ihre Vorteile innerhalb von 14 Tagen erhalten, um eine Strafe zu vermeiden
- Gleicher Lohn für die Frauen
- Schutz vor Belästigung
- Flexible Arbeitsmodelle
- Anpassungen bei Mutterschaftsgeld und Urlaub
- Viel mehr
Um alle Überarbeitungen und Änderungen zu lesen und zu erfahren, besuchen Sie einfach die offizielle Website dieses Ministeriums oder laden Sie das offizielle Dokument über den im obigen Abschnitt angegebenen Link herunter.
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Zusammenfassung
Nun, das Arbeitsgesetz der Vereinigten Arabischen Emirate von 2022 tritt am 2. Februar 2022 in Kraft und hebt das Bundesgesetz Nr. 8 von 1980 auf. Um also Ihre Pflichten und Rechte als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber zu kennen, lesen Sie diesen Beitrag sorgfältig durch.