Regeringen i Förenade Arabemiraten gör ändringar i lagen om arbete. UAE Labour Law 2022 har officiellt implementerats av regeringen vilket ändrar många väsentliga aspekter av arbetet och dess verksamhet.
Ändringarna presenterades i november 2021 och nu har dessa ändringar implementerats i alla delar av Förenade Arabemiraten. De nya och efterlängtade förändringarna i arbetsförfattningen kommer att göra arbetet mindre stressigt och flexibelt.
De senaste justeringarna och revisionerna kommer att göra jobbet lättare för många typer av arbetare och delade jobbalternativ kommer att hjälpa till att fördela arbetet. Folket kommer säkert att älska justeringar av arbetstider och andra stora ändringar.
Innehållsförteckning
Förenade Arabemiratens arbetsrätt 2022
I den här artikeln lär du dig om alla nya förändringar och revolutioner som gjorts i den nya arbetslagstiftningen UAE 2022. Många anställda har välkomnat dessa förändringar och beundrat regeringen för dess ansträngningar att ge lättnad och flexibla arbetstider.
Dekret nr 33 från 2021 om bestämmelser om arbetsrelationer har genomförts och trätt i kraft av regeringen. Efter att ha hört dessa episka nyheter är människor från alla delar av Förenade Arabemiraten som arbetar i den offentliga sektorn verkligen glada och nöjda.
Vad är UAE Labour Law 2022?
Den federala lagen N0.33 från 2021 (ny arbetsrätt i UAE 2022) kommer att träda i kraft efter den 2 februari 2022 och den tidigare förordningen Law.8 från 1980 kommer att upphävas. Detta kommer att göras effektivt i privata sektorer i Förenade Arabemiraten.
Alla de största marknaderna i dessa stater inklusive Abu Dhabi Global Market, Dubai International Financial Center och många fler finansiella knutpunkter skulle också behöva genomföra dessa förändringar. Det nya regelverket har fått positiva tillrop och är en frisk fläkt för de anställda.
I grund och botten kommer anställningsbestämmelserna för den privata sektorn att omformas och göras om för att ge anställda runt om i staten flexibilitet och tid att koppla av. Det finns många tilltalande justeringar som gjorts för att underlätta för arbetare.
Förenade Arabemiratens nya arbetsrätt 2022 Dricks
Som ministern för mänskliga resurser och emiratisering uttalade "den nya lagen ger anställda många alternativ till förmåner vid avslutad tjänst, som att spara projekt". Så detta gör en anställd mer säker på framtiden och avslappnar honom.
Utländsk arbetstagare som vistas i en organisation i mer än ett år och arbetar heltid har rätt till sluttjänstförmåner på grundlönen. Den nya lagstiftningen kommer att tillgodose många farhågor som arbetstagaren visat under tidigare regler.
Om en expat-anställd i Förenade Arabemiraten avslutar ett jobb, är de berättigade till ett gottgörelse för avslutad tjänst.
UAE New Labour Law 2022 Arbetstider
De flexibla timmarsalternativen har ett delat jobbalternativ där två arbetare kan dela upp arbetet och arbetstimmar efter att ha kommit överens med sin arbetsgivare. Om den anställde arbetar fyrtio timmar i veckan i enlighet med villkoren i kontraktet kan han/hon fördela dessa timmar på tre dagar.
De kan också göra justeringar efter sina arbetstimmar eller dagar beroende på arbetsbelastning och krav. Det görs också många justeringar av viktiga saker som deltidsarbete, flextid och tilläggsledighet till förmån för de anställda.
Ny arbetsrätt UAE 2022 PDF
För att läsa alla små detaljer om dessa ändringar och ladda ner dokumentet i PDF-format klicka bara på länken nedan.
Så du kan kontrollera alla detaljer själv genom att ladda ner dokumentformuläret, klicka bara för att skaffa det.
Stora ändringar
- Tillsvidare eller tillsvidarekontrakt kommer att övergå till visstidskontrakt
- Arbetsgivare kan inte tvinga en arbetare att lämna landet om han slutar jobbet och söker efter andra jobb
- Anställda har 180 dagar på sig att hitta ett nytt jobb om de lämnar det pågående jobbet
- Diskriminering av något slag kommer inte att tillåtas, vare sig det hänvisar till ras, kön, religion, nationalitet, färg och funktionshinder
- Arbetsgivare kan inte tvinga sina anställda att arbeta övertid i mer än 2 timmar och om de gör det kommer deras företag att behöva betala 25 % mer än en normal timavgift
- Slutanställda utmanare måste få sina förmåner inom 14 dagar för att undvika straff
- Lika lön för kvinnorna
- Skydd mot trakasserier
- Flexibla arbetsmodeller
- Justeringar av moderskapslön och ledighet
- Många fler
För att läsa och veta om alla ändringar och ändringar, besök bara den officiella webbplatsen för detta departement eller ladda ner det officiella dokumentet med hjälp av länken i avsnittet ovan.
Om du vill ha mer informativa berättelser kolla Vilket Covid-vaccin är bättre Covaxin vs Covishield: Effektivitet och biverkningar
Slutsats
Nåväl, UAE Labor Law 2022 kommer att träda i kraft den 2 februari 2022. Avskaffar den federala lagen nr 8 från 1980. Så, för att känna till dina skyldigheter och rättigheter som anställd eller arbetsgivare, läs detta inlägg noggrant.