Владата на Обединетите Арапски Емирати прави измени во законот за труд. Законот за работни односи на ОАЕ 2022 година е официјално имплементиран од владата што менува многу суштински аспекти на трудот и неговото работење.
Промените беа претставени во ноември 2021 година и сега тие промени се имплементирани во сите делови на Обединетите Арапски Емирати. Новите и очекувани измени во работниот устав ќе ја направат работата помалку стресна и флексибилна.
Најновите прилагодувања и ревизии ќе ги олеснат работните места за многу видови работници, а заедничката опција за работа ќе помогне да се подели работата. На луѓето сигурно ќе им се допаднат прилагодувањата на работното време и другите одлични ревизии.
Содржина
Закон за работни односи на ОАЕ 2022 година
Во оваа статија, ќе дознаете за сите нови промени и револуции направени во новиот закон за работни односи ОАЕ 2022 година. Многу вработени ги поздравија овие промени и се восхитуваа на владата за нејзините напори да обезбеди олеснување и флексибилно работно време.
Уредбата бр. 33 од 2021 година за регулација на работните односи ја спроведе и стапи во сила Владата. Откако ја слушнаа оваа епска вест, луѓето од сите делови на ОАЕ кои работат во јавниот сектор се навистина среќни и задоволни.
Што е Законот за работни односи на ОАЕ од 2022 година?
Федералниот закон бр. 0.33 од 2021 година (нов закон за работни односи во ОАЕ 2022 година) ќе стапи на сила по 2 февруари 2022 година, а претходната регулатива Закон.8 од 1980 година ќе биде укината. Ова ќе биде ефективно во приватниот сектор во Обединетите Арапски Емирати.
Сите најголеми пазари во овие држави, вклучително и Глобалниот пазар на Абу Даби, Меѓународниот финансиски центар во Дубаи, и многу други финансиски центри ќе треба да ги спроведат и овие промени. Новите прописи добија позитивни извици и се свеж воздух за вработените.
Во основа, регулативите за вработување во приватниот сектор ќе бидат преобликувани и реконструирани за да им дадат на вработените ширум државите флексибилност и време за релаксација. Има многу пријатни прилагодувања направени за полесно работење.
Нов закон за работни односи од Обединетите Арапски Емирати од 2022 г
Како што изјави министерот за човечки ресурси и емиратизација, „новиот закон им дава на вработените многу опции за бенефиции на крајот на услугата, како што се проекти за заштеда“. Значи, ова го прави вработениот посигурен за иднината и го релаксира.
Странските работници кои остануваат во организација повеќе од една година и работат со полно работно време имаат право да заработуваат бенефиции за крајна услуга на основната плата. Новото законодавство ќе одговори на многу грижи што ги покажува работникот според претходните прописи.
Ако иселеник вработен во ОАЕ заврши работа, тие се квалификуваат за гратис за завршување на услугите.
Нов закон за работни односи во ОАЕ од 2022 година Работно време
Опциите за флексибилни часови имаат опција за заеднички работни места каде што двајца работници можат да ја поделат работата и часовите на работа откако ќе се согласат со условите со нивниот работодавец. Доколку работникот работи четириесет часа неделно во согласност со условите во договорот, тогаш тој/таа може да ги распредели тие часови во три дена.
Тие исто така можат да направат прилагодувања според нивните работни часови или денови во зависност од обемот на работа и барањата. Исто така, направени се многу прилагодувања на важни работи како работа со скратено работно време, флексибилно време и дополнително отсуство во корист на вработените.
Нов закон за работни односи ОАЕ 2022 PDF
За да ги прочитате сите мали детали за овие промени и да го преземете документот во PDF форма, само кликнете на врската подолу.
Значи, можете сами да ги проверите сите детали со преземање на формуларот за документ, само кликнете за да го добиете.
Големи промени
- Договорите на неопределени или трајни ќе бидат префрлени на договори со определени рокови
- Работодавците не можат да го принудат работникот да ја напушти земјата ако ја напушти работата и бара друга работа
- Вработените ќе имаат 180 дена да најдат нова работа доколку ја напуштат тековната работа
- Дискриминација од секаков вид нема да биде дозволена ниту се однесува на раса, пол, религија, националност, боја и попреченост
- Работодавците не можат да ги принудат своите работници да работат прекувремено повеќе од 2 часа, а ако го сторат тоа, нивната компанија ќе мора да плати 25% повеќе од вообичаениот час.
- Кандидатите за завршување на услугата мора да добијат бенефиции во рок од 14 дена за да избегнат казна
- Еднаква плата за жените
- Заштита од вознемирување
- Флексибилни работни модели
- Корекции на породилните плати и отсуството
- Многу повеќе
За да прочитате и да знаете за сите ревизии и промени, само посетете ја официјалната веб-страница на ова министерство или преземете го официјалниот документ користејќи ја врската дадена во горниот дел.
Ако сакате повеќе информативни приказни, проверете Која вакцина против Ковид е подобра Covaxin наспроти Covishield: стапка на ефикасност и несакани ефекти
Заклучок
Па, Законот за работни односи на ОАЕ од 2022 година ќе стапи на сила на 2 февруари 2022 година Укинување на Федералниот закон бр.8 од 1980 година. Затоа, за да ги знаете вашите одговорности и права како вработен или работодавач, внимателно прочитајте го овој пост.